医疗保险中心人力资源管理的优化策略研究

医疗保险制度是我国社会保障体系中的重要内容,医保中心是医保制度落实的重要终端,随着社会经济的不断发展,人们对医疗保险的重视程度不断提高,医保中心的人力资源管理质量和水平直接影响医疗保险制度的贯彻落实,需要事业单位重视人力资源管理工作。本文先对医疗保险中心人力资源管理基本概述进行了整理。并从管理意识不强、用人机制不合理、管理制度不完善,三个方面对医疗保险中心人力资源管理现状进行了探究。又从优化服务系统、设置管理机制、提升管理力度、培养工作素养、调整薪资制度,五个角度对医疗保险中心人力资源管理的优化策略进行了整理,希望为关注这一话题的人们提供参考。

规范定点医疗机构医保基金财务管理思考

为规范医疗保险基金财务管理,增强医疗保险基金的安全运行,进一步完善医疗保险制度,保障参保人员基本医疗需求,切实维护医保基金安全,本文就如何加强定点医疗机构医保基金财务管理进行分析研究,首先是提出了规范医疗保险基金管理的重要性,其次是阐述了当前医疗基金管理存在的问题,最后就如何完善定点医疗机构医保基金财务管理提出意见建议。

事业单位人力资源管理现状及对策探讨

进入新时代以来,做好事业单位的人力资源管理工作,不仅可以实现事业单位的人力资源优化配置,还能提高工作效率。然而,我国的事业单位目前依然使用传统的人事管理方式,尽管这种方式稳定性高,但目前仍然存在管理理念较落后、管理方式过于单一、信息化建设程度低等一系列问题,没有将“人力资本”这一活性资本的最大价值发挥出来,影响事业单位的作用的发挥和持续健康发展。本文结合事业单位人力资源现状,提出解决建议,希望能促进事业单位人力资源改革创新,助力事业单位发展。