基于就业导向的高职教育管理理念创新路径

伴随着我国社会的现代化进程,我国的各个产业对高层次的技能型人才的要求一直是稀缺的,所以,继续提升高等职业技术学院的管理水平,以培育更多的高层次的技能人才,是当前国家发展的关键。然而,在目前的情况下,以“以就业为基础”的高等职业技术学院的管理观念仍有许多问题,这导致许多高等职业技术学院的毕业人员,不能够与当今的某些新兴职业相匹配。要想培育出更多的高质量的技术人才,必须要持续地进行高职教育的管理观念上的革新,并以“以就业为基础”,搭建起高等职业技术学院与现代公司之间的联系,从而把学生们变成公司所需的专业技术人员。因此,有必要对“以就业为本”的高等职业技术学院的教学模式进行研究。

经济环境下我国就业形势探讨

社会经济发展的状况以及经济环境的变化对我国就业形势产生了巨大的影响,文章就经济环境下我国就业形势的特征进行简析,然后就应该如何应对这些就业形势进行具体探讨。

人力资源管理理论研究现状分析

经济的发展和社会的进步使得市场竞争越来越激烈,在这个过程中,人才的竞争成为各行业竞争的焦点。良好的人力资源管理策略使企业在市场竞争中占重要的优势。近年来,关于人力资源管理理论的研究越来越多,本文对人力资源理论的研究现状进行了分析,对当今人力资源管理研究的角度、战略类型和研究的领域等进行了总结。