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年休假及年休假待遇的时效到底有多长
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作者 吕祥松 《人力资源社会保障（浙江）》 2011年第10期51-51,共1页
【基本案情】申请人孙某2007年6月大学毕业进入被申请人单位从事管理工作，并签订了一份劳动合同期限为2007年6月1日至2009年5月31日，合同到期后为续签，双方一直履行原劳动合同。2010年9月因被申请人股东发生变化，被申请人企业法定... 【基本案情】申请人孙某2007年6月大学毕业进入被申请人单位从事管理工作，并签订了一份劳动合同期限为2007年6月1日至2009年5月31日，合同到期后为续签，双方一直履行原劳动合同。2010年9月因被申请人股东发生变化，被申请人企业法定代表人也发生了变更， 展开更多
关键词 劳动合同期限 休假 企业法定代表人 2007年 被申请人 时效 待遇 2009年
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