劳动保障监察网格化建设的实践与思考

为应对经济社会发展劳动关系所呈现出复杂化、多样化的趋势，嘉兴市秀洲区劳动保障监察工作致力于工作方法创新和工作模式转变，经过几年的摸索与实践，逐步建构了以劳动保障监察网格为主体的新型劳动保障监察体系，为推动劳动保障监察模式由被动反应向主动预防转变，探寻出了一条可操作性实施路径。

秀洲：念好“三字诀”实现春节前后“零欠薪”

岁末年初，是欠薪事件的集中爆发期，特别是建筑领域、加工制造、餐饮服务等劳动密集型企业更是欠薪重灾区。为确保劳动者尤其是农民工工资及时支付，嘉兴市秀洲区念好“早、快、全”三字诀，全力确保春节前后工资无拖欠。

构建链式薪酬监管机制 打造无欠薪品牌

近年来，嘉兴市秀洲区以构建和谐劳动关系为目的，以强化欠薪维权机制为目标，切实做好欠薪防范处置工作。目前，该区已形成案前防范、案中查处、案后惩戒的链式薪酬监管机制，由欠薪问题引发的群体性事件得到有效竭制，劳动监察工作连续5年获省级劳动保障优秀单位。

诚信为基构筑和谐劳动关系

自古以来，中华民族就是一个高度重视诚信的民族。诚信的本义是诚实、诚恳、守信、有信，反对隐瞒欺诈、反对伪劣假冒、反对弄虚作假。党的十八大明确提出要加强政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信建设。随着经济体制改革不断深化，企业用工自主权不断扩大，劳动力市场供求矛盾日益凸现，劳动关系已由过去的利益一体型向协调型转变。构筑和谐劳动关系除了法律手段，更要强化人们的道德意识，以诚信为原则推动劳动关系双方当事人自觉维护劳动法律的权威和劳动关系的和谐稳定。

秀洲：“以点带面”全力打造蓝领人才高地

近年来，嘉兴市秀洲区紧紧围绕经济转型升级、产业结构调整，将企业技能人才培养工作摆上重要议事13程，通过抓重点、挖亮点、找支点，全力打造专业化、多元化、现代化的技能人才队伍。截至目前，全区各类技能人才总量达到78346人，占全区企业从业人员的24％，高于全市平均水平。目前全区建有省级技能大师工作室1家，市级技能大师工作室3家，区级技能大师工作室10家。

＂四有机制＂打造和谐劳动关系＂民企样本＂

浙江雅莹服装有限公司是嘉兴市秀洲区一家专注于时尚行业，集研发、设计、生产、营销、物流、信息化于一体的现代化时装企业，公司2012年度销售额高达35亿元，利税达2．7亿元，员工平均工资6．6万元。

发挥六大竞争优势大力推进人才强区战略

近年来，嘉兴市秀洲区委、区政府突出人才优先、创新引领，通过优化人才环境、强化服务保障，形成了高端人才加速集聚、科技创新不断加强、产业升级不断加快的良好局面，人才科技工作成绩斐然。