党建统领融合型大社区大单元多元共治的探索——基于浙江省嘉兴市秀洲区的社区治理实践

融合型大社区大单元治理是基层社会社区单元治理中的一种特殊形态,是指对多元社会群体聚集在城市空间区域里所形成的较大规模社会生活共同体开展治理。融合型大社区大单元最大的特征是人口密度大、单元构成复杂、利益需求多元、管理主体多样。错综复杂的组成结构对推进基层治理体系和治理能力现代化提出了更高的要求。浙江省嘉兴市秀洲区对融合型大社区大单元的治理实践是建立在有效整合多元治理力量的基础之上,对于有效发挥基层党组织和党员在基层治理中的作用具有重要的实践意义。

跨界流域协同治理的地区探索——基于嘉兴市秀洲区水域联防联治的案例分析

水域联防联治协同机制是政府主动打破区域行政壁垒,引导多元主体协同参与跨界区域水环境治理的创新载体,是全面贯彻实施“八八战略”,践行“绿水青山就是金山银山”理念的重要体现。本文通过对嘉兴市秀洲区与苏州市吴江区两地协同推进区域跨界水污染联防联控创新实践的分析,探究了水域联防联治协同机制对跨界区域水环境综合治理的作用,并总结其经验和不足,以期为长三角生态绿色一体化发展提供新的思路。

乡村振兴战略背景下城乡系统性融合困境及对策研究——以嘉兴市秀洲区为例

党的十九大报告提出,实施乡村振兴战略、推动城乡融合发展,两者相辅相成、相互促进。2019年底,嘉湖片区入选国家城乡融合发展试验区,为深入了解嘉兴市秀洲区城乡融合发展现状,结合问卷和实地调研的方法展开研究。研究发现,系统性融合困境主要表现在经济融合、要素融合、社会融合、文化融合以及生态融合5个方面,针对这5个方面提出了相应措施,助推乡村振兴。

90后基层干部职业倦怠与社会支持、人格特质的关系研究——以嘉兴市某区为例

为了解90后基层干部的职业倦怠和社会支持、人格特质之间的关系。采用职业倦怠量表、社会支持量表和卡特尔16种人格因素问卷,对嘉兴市的143名基层干部进行调查。结果显示:基于90后基层干部工作年限的影响,其职业倦怠状况总体良好,同时成就感略显不足,行政执法类岗位的90后基层干部,岗位的特殊性决定了职业倦怠程度要高于其他两种岗位上的基层干部。另外,人格特质中的焦虑型一方面会直接提升个体的职业倦怠水平,另一方面会通过社会支持减缓职业倦怠。

共同富裕的秀洲实践:优势·短板·路径

浙江省作为共同富裕示范区,各地区都在进行共同富裕的有益探索。在嘉兴建设共同富裕示范区典范城市的进程中,作为主城区之一的秀洲区,其基础优势如何?现实短板又如何?下一步的推动路径怎么走?成为不得不面对的理论与现实议题。本文从探究共同富裕的价值内涵和历史必然入手,梳理秀洲区在共同富裕之路上城乡居民收入差别小、城乡融合基础好、共同富裕产业支撑的基础优势和总体发展水平不够高、城乡发展仍有差距的现实短板,并提出要做大总量规模、做优城乡融合、做高农民收入的推动路径,以期对秀洲区推动共同富裕的探索和实践有所裨益。

试析影响嘉兴市本级经济增长速度的因素——嘉兴市本级与桐乡海宁两市经济增长的比较分析

桐乡、海宁两县级市历经二十来年的努力，在经济总量上大有赶超嘉兴市本级之势。统计数据显示：撤地建市之初(1983年)，桐乡、海宁与嘉兴市本级在国内生产总值上尚有32．8％、40．7％的相对差距，至今这个差距已降至最小的0．35％和一1．39％。桐乡的GDP曾一度超过市本级。自1982年至2000年的十八年间，桐乡有13年，海宁有11年，其GDP增长速度高于市区。

新时期民主党派社会服务工作研究——以嘉兴市民盟为例

社会服务工作是民主党派一项重要职责,也是参政议政、民主监督两项基本职能的延伸和细化。当前,民主党派社会服务工作仍处于探索阶段,尚无相关刚性的配套机制,总结梳理嘉兴市民盟的实践经验,不但为其他地区民主党派社会服务工作的探索提供思路,也可为有效推动政治协商、民主监督、参政议政及党派自身建设提供有益借鉴。

秀洲区公务员职业生涯全周期管理“一件事”改革的满意度调查

公务员职业生涯全周期管理“一件事”改革将公务员录用、调任、转任等9个事项中的出入编、养老、公积金等经办业务集成“一件事”,通过线上一张表单申请,后台多部门联办,完成各条线业务的办理,本研究通过访谈和问卷调查的方式,了解秀洲区公务员“一件事”平台及其改革的满意度,调查发现事项办理的申请人员对“一件事”平台及其改革的总体满意度较高,“一件事”平台操作简便,能够满足办理需要,“一件事”改革确实帮助公务员减负、增效和提质,但是在沟通层面还存在一定的问题,建议能够构建反馈机制、畅通沟通渠道、区域协同作战。

环太湖五市城市人口吸引力与政策优化研究

城市人口吸引力的测度与演变分析是研究低生育背景下城市人口可持续发展的重要方法。根据外来人口竞争力和稳定性微观特质提出就业迁移假说,据此选取16个指标构建城市人口吸引力评价体系,运用主成分-灰色关联度综合分析法对2015—2022年环太湖五市吸引外来人口定居的能力进行测度,分析环太湖五市城市人口吸引力时序演变及构成规律。研究认为:2015—2022年环太湖五市城市人口吸引力总体保持上升趋势,收入水平和生活质量是构成环太湖五市城市人口吸引力的首要因素;嘉兴和湖州的城市人口吸引力整体强于苏州、无锡、常州,原因在于就业机会多,消费制约弱,对弱竞争力外来人口更具吸引力;环太湖五市城市人口吸引力各具特点,通过比较分析提出人口引进政策优化建议。

产业链党建联盟引领产业集群高质量发展的实践与启示——以长三角X区光伏产业为例

产业链党建联盟作为协同创新的深度融合党建模式,呈现出协作式、协商式、协同式与协助式的典型特征,能够依托强大产业链条与龙头企业带动形成产业发展成果上下共享、管理经验上下分享、企业文化上下影响、组织工作上下覆盖的党群生态与命运共同体。长三角X区通过构建“行业龙头企业+企业研究院+产业链上下游配套企业”于一体的光伏新能源产业链党建联盟,充分发挥链上企业党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,凝心聚力,补产业链之所短、办产业链之所需,有效推动了光伏产业集群高质量发展。

村社干部社会情感能力对情绪劳动的影响——基本心理需要的中介作用

村社干部是指在村、社区进行管理,为村民、居民提供服务的工作人员,是国家政策的一线执行者,是公共服务的直接提供者,其情绪劳动影响服务对象的感受和满意度。对浙江省嘉兴市秀洲区220名村社干部进行问卷调查,结果发现:村社干部的社会情感能力对基本心理需要具有显著正向影响;村社干部的社会情感能力对深层扮演具有显著正向影响,对表层扮演不具有显著影响;村社干部的基本心理需要对表层扮演具有显著负向影响,对深层扮演不具有显著影响;村社干部的基本心理需要在社会情感能力和情绪劳动的表层扮演之间具有中介作用。因此,村社干部社会情感能力的提高,一方面使村社干部倾向于采取深层扮演策略,另一方面能够通过基本心理需要的满足使村社干部减少表层扮演策略的使用。

基层党校资政档案信息资源建设

教学、科研、资政是党校的三大职能，基层党校在保证履行教学、科研职能的基础础上，强化资政职能不仅是职责所在，也是提高自身地位的重要途径，资政服务，其基质是为领导的决策服务。

党校信息化与县级党校图书室的转型发展

党校信息化建设对其图书室既是挑战也是机遇,党校图书室应顺应信息技术发展和党校教学需求的变化,转变发展方向和发展理念。根据县级党校对图书资料需求的时效性、广泛性、实践性、不确定性等特点,以及满足研究式教育、多媒体教育需要的趋势,县级党校图书资料室应强化县(区)情资料和电子媒体的收藏;淡化求全求多,强化资源共享。

产业演化理论下嘉兴纺织业转型升级研究--基于环太湖五市的比较分析

作为我国改革开放的先发地区,环太湖地区集中了大量的传统制造业,存量结构大,该地区传统产业的成功升级能够为其它地区提供范本。传统产业的升级可以通过流程升级、产品升级、企业升级以及市场环境升级和政府职能升级协同发展,共同促进传统制造业的转型升级,为经济发展做出"二次"贡献。

文旅融合视域下嘉兴大运河旅游开发研究

嘉兴大运河是中国大运河的重要组成部分,拥有丰富的文化资源和旅游资源,且具备旅游综合开发的良好条件。如何处理和协调文化保护与旅游开发之间的关系成为推动嘉兴大运河旅游进一步开发不得不面对的首要议题。该文在文旅融合发展的总体思路下,构筑文化先行、系统谋划、强化内容、提升宣传的组合拳,在全面梳理嘉兴运河历史文化资源的基础上,实现嘉兴大运河旅游开发的整体运作。并通过打造产业融合特色文旅产品,最终构筑嘉兴大运河文旅地域标识,推动嘉兴大运河旅游开发的整体提升。

基层党校数字信息资源的采集与整合研究

适应新形势下对党校教育的新要求,必须有效发挥数字信息资源的作用,基层党校目前还存在着对数字信息资源的采集与整合滞后、合作与共享滞后的现象,改变这种现象应加大数字信息资源采集的力度,构建统一的信息资源搜索平台,强化教师间对信息资源的交流与共享,紧紧围绕教学科研,开展主动服务。

家庭收入与生育水平研究——基于CHFS的实证分析

在生育水平持续下降的趋势下,根据2019年中国家庭金融调查(CHFS)数据和Probit二元回归方法,对不同家庭收入水平的生育状况进行实证分析,研究收入增加对微观家庭生育水平的影响,从微观视角探讨收入补贴型生育支持政策效果。研究认为:收入与家庭生育水平整体呈弱的正相关性,收入增加无法显著提高微观家庭生育水平;经济发展和收入增长会造成生育水平的长期持续降低,低生育问题不能依靠经济发展和收入增加自发解决;收入补贴型生育支持政策可以缓解社会生育水平下滑,但有效提振社会生育水平需要更加有力、全面、系统的综合解决方案。根据研究结果提出应当加快生育政策的全面转型、制定差异化补贴标准、探索生育支持政策的一揽子解决方案。

“互联网+非公企业党建”的探索与研究

非公有制经济飞速发展,在社会主义市场经济中发挥强有力的作用,同时,非公有制企业(以下简称"非公企业")党建已成为我国党建工作的重要组成部分。然而,非公企业的党建工作与其自身的经济发展不相匹配,非公企业的党建工作并未结合时代特征发挥其应有的作用。党的十八大以来,全面从严治党成为新的历史任务,加强对非公企业党组织的治理势在必行,而"互联网+"为其提供破题之策。"互联网+"引入非公企业党建可以有效地提升其管理效率,从而实现全面从严治党。

“互联网+”视角下非公企业党建研究

当前我国非公有制经济发展迅速,已经成为我国社会主义经济重要组成部分和社会发展的重要参与主体,但与之形成鲜明对比的是非公有制企业党建相对薄弱,这种不对称的格局严重影响了我们党对非公企业的引导和治理。进入新时代,党中央对非公企业党建的重视程度、布局设计上升到了一个新的阶段和新的高度。