与时俱迸全力推进高校干部人事档案管理创新

在高等学校内部,干部人事档案是人才信息的重要载体,它为高校人才的选拔、培养、开发、预测及引进提供服务。因此,只有全力推进高校干部人事档案管理创新,才能使干部人事档案管理更加规范化、科学化和制度化。

从人事管理到人力资源战略管理

与对其它要素的管理相比,对人的管理一直是管理理论研究的核心与主题。本文认为:对人的管理经历了一个统治———管理———治理的过程。自然经济条件下的特征是超经济强制的奴役与统治管理;商品经济条件下是经济强制的雇佣与人事管理;现代经济下是组织目标与个人目标协调的人力治理过程。

高等教育大众化背景下大学青年教师培养的思考

高等教育大大众化背景下大学青年教师培养,价值和意义已是不需论证的问题。大学青年教师队伍的现状与发展趋势,也是明晰和确定的。当前至关重要的问题,是影响高校现实发展和未来走向的青年教师群体,在培养和发展过程中存在的培养内容和途径的改进和优化问题。

地方高校教师队伍建设的制约因素及发展方向

以地方本科高校的地方性特征为背景,从政策和制度背景、教师队伍数量及结构、教学和学科建设水平等三大方面分析当前地方本科高校在师资队伍建设工作的制约因素,努力寻找促进地方本科高校教师队伍建设的发展方向。

学校档案信息数字化管理的现状与对策

文章分析了学校档案信息数字化管理的趋势和特点,档案信息数字化对学校档案工作产生的影响,以及学校实现档案信息数字化管理的主要障碍。

高校档案工作面临的新挑战与应对策略

如何应对新时期发展给档案工作带来的机遇与挑战,保持档案工作的可持续发展,已成为档案工作者亟需研究解决的课题。档案工作者要开拓思路,更新观念,树立服务意识,实行标准化管理,提高档案管理基础工作水平,加快数据准备,推进档案现代化管理进程。

经济欠发达地区高校人力资源管理浅议

"人力资源是第一资源",是社会经济发展的关键。对于高校人力资源管理的研究还比较薄弱和欠缺,本文试从高校人力资源管理的概况、经济欠发达地区高校人力资源的现状以及有关对策、建议这三个方面着手,试图提出经济欠发达地区高校人力资源管理这一概念和问题,以期引起大家的重视和进一步的讨论。

描述与真实之间——关于近代女性形象的几点思考

近代女性形象在男性文人的描述下,大多是一无是处、累家败国的角色。但实际生活却与男性的观点有所出入。本文试图找寻这些差异,对由男性"塑造"的女性形象作一些修正补充,并分析这些差异产生的深层原因。

劳动合同无效之我见

《劳动法》关于劳动合同无效的规定过于严格,致使众多的劳动合同变成无效劳动合同。本文认为违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同是内容无效的劳动合同。采用欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同,如果损害国家利益,自应属无效。但如果仅损害一方当事人的利益,则应属于可撤销的合同。劳动合同没有采用书面形式的,不能仅以此认定为合同无效。对无效的劳动合同应分别适用不当得利制度和缔约过失制度予以处理。

浅析清末革命党人的暗杀活动

清末革命党人对清廷官员实施的暗杀活动既是革命斗争手段的选择,又是兼受外来革命思潮和自身尤其是新型知识分子尚武意识兴起的自我展现。尽管这种活动对于革命党人而言,并非是其革命的主要手段,但这种活动却在近代推翻清政府的进程中有其一定的影响。