员工离职行为对企业组织绩效的影响

员工离职行为影响企业组织绩效,对企业管理有影响。现有研究结果表明:员工离职行为对企业组织绩效有负面影响;有正面影响,未达成一致。本研究旨在通过实证分析探讨员工离职行为对企业组织绩效的影响。本研究采用固定效应的回归方法对中国A股上市公司2011—2020年的数据进行实证分析。研究结果表明,员工离职行为对企业组织绩效的影响呈负显著影响。其中,在员工离职行为对企业组织绩效影响中,国有企业和企业生命周期起负向显著调节作用。本研究丰富了员工离职行为对企业组织绩效影响的理论机制,对促进企业管理具有一定的参考价值。

推动体育产业成为国民经济支柱性产业的困境与对策

采用文献资料法等,分析推动体育产业成为国民经济支柱性产业的困境与对策。我国体育产业成为支柱性产业面临体育产业的发展质量与效益不高、创新动力不足、生产要素质量低且供给不足、相关政策执行效力不理想、人才短缺和居民消费增长乏力等困境。推动体育产业成为国民经济支柱性产业的对策:全面落实体育产业政策,优化投资环境,促进体育市场有序发展;优化体育产业结构,创造新消费增长点,提高全民体育消费水平;改善体育产业要素质量,提高效益,实现高质量发展;构建体育产业多维度融合机制,发挥产业集聚效应;推动区域体育产业集聚化发展,发挥体育产业规模集聚效应;提高体育企业投资和经营治理水平,促进规模和效益协同发展。