创新在事业单位人力资源管理改革中的运用

在事业单位的经营与发展过程中,对人员的管理是非常关键的,这也是人才资源管理的价值所在。人力资源管理是指对人员的聘选、吸引、输出这几个层面的运筹和综合管理。事业单位的最大特征就是人员流动性较大,故事业单位想要获得长远发展,就要做好人才资源管理,并展开一定的革新。现阶段,事业单位在革新人力资源的时候,产生了一些列问题,由此,从创新的角度来确保事业单位的管理水平和效率是非常重要的,通过本文的详细分析,以期能为相关从业人员提供一定的参考依据。

浅谈以人为本的事业单位人力资源管理

人才作为单位组织不断发展的重要资源,在现代组织中占据着非常重要的地位.通过人力资源管理的落实,不仅可以激发人才的能力,同时还能进一步保证人才管理的有效性,使组织的综合实力得到明显的提升.本文主要针对如何实现以人为本的事业单位人力资源管理模式进行了分析,希望能为相关人员提供合理的参考依据.

社会保险业务档案管理信息化措施和途径研究

文章针对现阶段我国社会保险业务档案管理信息化建设过程中存在的问题展开详细分析,从建立电子档案、采用云存储、开发智能查询系统和强化信息安全措施几个层面入手,对社会保险业务档案管理信息化措施和途径展开系统论述,明确了信息化管理是社会保险业务档案管理现代化的内在要求,为进一步提高社会保险业务档案管理信息化水平创造良好环境。

现代会计核算中的人力资本计量研究

随经济发展水平提高,人力资本的重要性不断凸显,以物质资本为核心的传统会计核算体系已不适应于现代经济发展的需求。本文从生产体系中人力资本与物质资本的关系、人力资本会计核算的必要性与基本原则、人力资本计量的基本思路与技术手段等方面细致探究了现代会计核算中的人力资本计量问题,为国家相关决策部门与企业生产经营提供理论借鉴。

做好“引培育”充分发挥人才在动能转换中的引领支撑作用——以嘉祥县专业技术人才队伍为例

新常态下,新旧动能转换过程中,人才的引领支撑作用比往常更加凸显。本文以山东省嘉祥县专业技术人才队伍为例分析当地引培育人才现状和存在的问题,并提出了相应的对策建议。希望能抛砖引玉,引起更多同仁对人才的关注。

新时期流动人才档案管理问题及对策探析

由于我国人才流动越来越频繁,人才的流动大大推动了社会的进步和发展,但是,也给传统的档案管理工作带来新的问题与挑战,流动人才档案管理问题层出不穷,而且呈不断发展的趋势。流动人才档案管理的问题,给干部人事制度改革带来新的问题,如果不能认真研究,妥善解决,将会制约人才资源的挖掘和充分利用,阻碍生产力发展。作为档案管理者,需要认真面对新时期流动人才档案管理存在的问题并积极研究解决,适应新时期社会发展的需要。因此,针对流动人才档案管理的现状进行综合分析,制定一系列对策来解决档案管理常见问题,从而改善流动人才档案的管理现状,有利于提高档案管理的服务质量,实现人才开发。

工伤保险业务档案管理信息化推进探讨

随着信息技术和数字化手段的快速发展,为提高效率、降低成本以及改善服务质量,各行业都在逐步向信息化迈进,在此背景下,工伤保险业务档案管理也逐渐转向数字化和信息化的方向,保险行业不断发展,对于工伤保险的需求也在增加,高效管理工伤保险业务档案,包括事故记录、索赔信息和医疗资料等,对保险公司的业务发展至关重要。首先,介绍工伤保险业务档案管理的现状和存在的问题,随后分析工伤保险业务档案信息化建设的重要性和必然性。在此基础上,提出一些具体措施,如深化工伤保险业务档案管理信息化认知、促进工伤保险业务档案管理模式信息化转变、工伤保险业务档案管理信息化制度完善以及不断提升工作人员综合素质等,为进一步优化工伤保险业务档案管理水平、促进相关单位创新发展奠定坚实基础。

新时期加强企业人力资源管理信息化建设的策略

在社会经济不断发展的背景下,企业运行效率逐步提升,这就对人力资源管理提出了更高的要求。基于此,强化企业人力资源管理力度、实施信息化建设就成为企业未来发展的主要趋势。在企业人力资源信息化建设期间,主要是以计算机和网络技术为主,有效管理人力资源,提升资源利用率以及服务水平。企业人力资源管理信息化有利于减少成本输出,为管理工作带来诸多的便利,借助管理信息化系统查询和应用人力资源信息,有助于实现企业人力资源管理自动化的发展目标。为此,本文主要以企业人力资源管理信息化为主线,深入探讨了信息化在企业人力资源管理中的重要作用以及相关的应用策略。

企业战略型人力资源管理与策略的创新

战略型人力资源管理策略是针对核心人力资源管理的困境而提出来的,传统人力资源管理以能力、品种、技术、文化、岗位、绩效为中心,导致人力资源管理容易陷入到事务性工作,而缺乏与企业目标的联系,不利于建立长期可持续优势.战略型人力资源管理以组织战略为中心建立管理模式,打造与企业战略目标相符的团队,有利于持续提升竞争力.

管理智能化 服务便捷化——事业单位档案管理与服务高质量建设探析

当前,中国特色社会主义建设迈向新时期,为此,事业单位必须要牢记使命、不忘初心,持续推进档案管理与服务高质量建设,为全面建成小康社会奠定基础。基于此,本文围绕事业单位档案管理存在的问题,立足管理智能化、服务便捷化这一根本目标,探讨提升管理与服务质量的策略。

流动人员人事档案价值分析

随着社会主义市场经济迅速发展,流动人员队伍日益壮大,人事档案的重要性更加凸显,不仅可以优化人才资源配置;而且为流动人员享受人事服务提供重要依据。然而由于档案意识不强,流动人员人事档案价值并未得到有效重视。本文立足流动人员档案价值分析,就流动人员管理、社会福利、就业等方面展开探讨。

事业单位基建档案的采集与管理创新

事业单位的基建档案,不仅是基本建设活动的真实记录,而且也是事业单位,甚至是国家的宝贵财富,发挥着重要的借鉴和指导价值。然而,在事业单位基建档案管理过程中,由于受到多个方面因素的影响,现阶段事业单位的基建档案在采集、管理等方面都存在着一定的问题,这些问题若不采取相应的措施予以解决,在很大程度上会影响事业单位获得良好的发展。为此,本文从事业单位基建档案采集和管理中存在的问题入手,在此基础上分析相应的措施。

人社部门中档案管理系统的应用探讨

一个民主社会的建立离不开档案管理工作的开展,档案管理工作不仅和人们的社会活动相挂钩,还具备一定的法律约束力,可以成为政府部门发展经济的重要依据,也可以成为其开展科学研究的重要手段。总之,各个阶层的人们都脱离不开档案管理系统,其重要性自然不言而喻,而如何可以使人社部门中的档案管理系统应用得更加有效,将成为政府部门和档案管理人员需要去思考的重要问题。

劳务派遣路在何方

人力资源和社会劳动保障部起草并通过的《劳务派遣暂行规定》于2014年3月1日起正式施行。这是我国首个劳务派遣领域的“国家规章”，《暂行规定》一经颁布就引发了劳务派遣用工领域的广泛关注。不同的角色，站在不同的立场和利益层面，对未来之路，做出了截然不同的预测。有的忧心忡忡，认为劳务派遣市场大势已去，严冬已经降临；有的喜笑颜开，认为机遇难得，

基于共词聚类的我国档案信息化结构、趋势分析

信息化档案管理是由传统档案管理进行转变的,信息化技术、工作人员素质、档案信息化等都是其主要研究结构。现如今在档案信息化研究进程中还存在一定的问题,缺少成功档案信息化研究的信息情况,在理论方面研究过于多,而在实践应用上的研究就相对比较少一些,文章对基于共词聚类的我国档案信息化研究结构、趋势进行了分析。

人工智能条件下会计从业人员职业能力提升路径研究

人工智能促使劳动力市场历经深刻变革,对职业素质需求结构产生深远影响,人工智能条件下如何提升会计从业人员的职业能力是一个亟需解决的重大现实问题。本文从人工智能的属性及其对劳动力市场的影响,人工智能条件下会计职业素质需求特征,人工智能条件下会计从业人员职业能力提升路径等方面细致分析了这一问题,为会计从业人员素质提升与会计职业科学化发展提供理论借鉴。

医保基金总额预付制的政策性分析

在新医改的深入发展下,我国医保基金总额付费模式发生重大改变。现阶段医保基金总额预付制度虽然得到广泛应用,但是要想保证其可靠性以及支付的高效性,则需要从各方权益中把握平衡点,将管理与控制的重点放到诊疗费用之上,在与相关医疗政策相互配套的同时,能够形成具有时代特征的多元化的总额预付支付制度,实现医院经济的创新发展。

社保档案的重要性及其管理策略分析

社会经济的快速发展与日益完善的社会体制是分不开的,社会保障体制亦是如此。在快速发展的经济形势下日趋成熟,无论是社会保障体制的管理模式还是社会保障工作的覆盖范围,以及参保人数都得到了不断的扩展。我国是一个人口流动较为频繁的国家,在一定程度上增加了社会保障档案管理工作的开展难度。社保档案中的参保人信息是保护参保人合法权益的保障,因而必须不断提升我国的社保档案管理水平,通过对社保档案的有效管理不仅可以保障公民权益,还能促进社会稳定和谐发展。本文从我国社保档案的特点、社保档案的重要性、我国社保档案管理的发展现状以及社保档案未来的发展策略四个方面进行了分析。

基于智慧平台的社保档案服务研究解析

经过多年发展,人力资源及社保业务已经基本实现电子化和网络化.但是作为重要的人力资源基础数据和人事档案信息,管理手段目前还是以纸质档案为主.对数据的利用、档案的规范化管理需要在新时期借助大数据平台来实现.文章结合社保档案管理服务需要,就基于大数据技术的智慧平台在档案信息收集整理方面的应用问题进行探究.

医保基金账务处理在新旧两种会计制度下的对比分析

全民医保逐渐实现,医院垫付的医保资金在逐步加大,医院的资金周转有相当大的压力。在新旧会计制度下,怎样对医院垫付的资金进行处理,又解决医疗保险的经办机构拒绝支付的医保费用,是非常值得讨论的问题。通过分析新旧会计制度下医保资金的财务处理,讨论新会计制度的主要突出点。