养老金并轨下机关事业单位养老保险制度改革的困境与思路

养老金双轨制度,导致机关事业单位和企业退休人员的待遇产生了非常大的鸿沟,引发了群众的不满,所以需要对其进行改革。但是在改革的过程中,存在的困境非常多,需要应用正确的思路循序渐进逐步解决。据此,简要分析养老金并轨下机关事业单位养老保险制度改革的困境和思路,以期抛砖引玉,引发更大的社会关注,更好地助推制度改革。

机关事业单位养老保险基金收支缺口问题与对策

机关事业单位养老制度虽然能够满足我国社会经济的发展需求,不过伴随着老龄化背景下离退休人员数目的增长以及改革期间转制成本的增加,使得机关事业单位养老保险基金收支方面存在着诸多的问题。基于此,本文主要分析了机关事业单位养老保险基金收支缺口问题,结合实际情况提出了完善的对策,希望以此能够促使机关事业单位养老保险基金收支工作得到进一步开展。

从养老金替代率角度看机关事业单位养老保险制度的改革

针对机关事业单位养老保险制度改革前后的养老金替代率进行分析,明确其具体变化情况及影响。基于养老金替代率视角,分析机关事业单位养老保险制度改革及发展的路径。真正发挥制度改革的作用,使养老保险制度从“碎片化”向“统一化”的目标发展。

浅谈县域经济发展

本文对县域经济发展问题进行了探讨,主要从制定科学的县域经济发展规划、大力实施名牌战略和坚持不懈地推进市场机制创新三个方面展开了论述探讨.

浅谈经济管理中的激励问题

激励是管理者通过采取各种能满足职工需要的措施，激发职工的工作动机，调动职工的潜能和创造性，促使他们付出高水平的努力实现组织目标的过程。作为经济管理的主要职能之一，激励在现代经济管理中发挥的作用显而易见，它是社会生产力的促进剂、推动剂；它是现代管理的核心职能；是劳动者努力工作的动力源泉，有效的激励有助于提高工作绩效。