寻求人武系统信息化建设新途径

近几年,随着中国特色军事变革的步伐进一步加快。着眼一体化联合作战需要的国防信息化建设力度不断加强,后备力量作为武装力量体系重要组成部分,其信息化建设推进力度也在同步加大。目前,县级以上军事指挥机构均建立了可视作战指挥中心(含电视电话会议系统),与之形成鲜明对照的是,基层单位(乡镇武装部、民兵各类分队)几乎是空白。几年来。

加强人武系统的干部队伍建设

人武系统的干部队伍建设是否坚强有力，是其全面建设和发展的关键。就人武系统干部队伍建设现状来看，其质量不断提高，呈现稳步发展的势头，但同时也存在一些不容忽视、亟待研究解决的问题．需拿出对策来。

民兵预备役部队夜间训练应把握的几个问题

随着夜视技术的发展,一些发达国家的军队夜战能力快速提高,已从过去怯于夜战,变得敢于夜战,并主动进行夜战。如何针对高技术条件下的特点,从民兵预备役部队未来夜战出发,努力创造与敌进行夜间作战的有利条件,是摆在我们面前一个亟待解决的问题。一、改革训练内容。现代条件下的夜间训练,必须根据高技术条件下的夜战对部队提出的新要求大胆进行改革,对我军传统的夜训内容体系进行认真分析,保留其适用部分。

预防犯罪不是可有可无的工作

笔者最近翻阅一些案例发现,近年来人武系统预防犯罪工作出现一些新的情况,存在一些不容忽视的问题,应引起各级领导机关的重视,并加以研究解决。一是干部、职工思想不稳定情况突出。分析反映,人武部干部和职工中有的同志感到年龄大,发展没希望,不安心本职工作;有的从上级机关调整到基层,有的从平原调整到山区,有的从边远地区调到偏僻地区,有的甚至从大城市调到小县城,以致产生失望心理,不安心工作。二是预防犯罪工作的组织不健全,工作开展不力。按照规定军队团级单位都要成立政法工作小组,负责本单位预防犯罪工作。但是。

加强民兵专业技术兵训练的做法

近几年,四川省乐至县在保证专业技术兵训练质量方面,坚持和落实科学发展观,进行了一些有益的尝试。一是抓好教员队伍建设。前两年,全县多数专业技术兵教员未经正规培训,导至训练效果不明显。为此。

要注重提高专武干部的执政能力

最近,我们围绕提高基层专武干部执政能力问题,先后到25个基层武装部进行了调查,发现专武干部在执政能力上还存在着素质低的问题,对此我们研究认为:一、强化教育,稳定思想,是提高基层专武干部执政能力的根本措施。调查发现,个别专武干部认为武装工作“贬值了”,一些专武干部抵挡不住金钱的诱惑,想跳槽、想下海、不想继续干武装。

强化地方党政"一把手"的国防责任

在武装力量尤其是国防后备力量建设上,国家的意志即人民的意志,而各级政府动员机构则是实现国家与人民意志的具体主导者和实施者。据调查综合反映,许多地方的主要领导人,把后备力量建设的责任仅仅看成是开个会、讲个话、给点钱、打个靶;有的把国防动员机构当成摆设,甚至是行政包袱,处处限制;有的两、三年不主动召开当地的武委会,研究制定本地的后备力量建设规划,甚至连政府施政报告中也只字不提后备力量建设问题。凡此种种现象表明:强化各级地方党、政负责人尤其是县(市、区)"一把手"的国防后备力量建设的主导意识和第一责任是当务之急。

适应形势特点 推进政治教育

搞好民兵政治教育是加强国防后备力量建设,保证民兵队伍政治合格的一项根本措施,改革开放的不断深入,既为民兵政治教育创造了有利条件,同时也出现了许多新情况、新特点,民兵政治教育从内容、形式、制度建设等方面也发生了许多变化。一、要针对当代新型民兵求知、求乐、求健、求富的特点,不断丰富教育内容。一是要把民兵政治教育与当代民兵出现的新情况紧密结合起来。随着形势的发展,当代民兵思想非常活跃,绝大部分民兵对科学技术、健康向上、趣味无穷的知识表现出浓厚的兴趣,崇尚科学。

工作指导应把握的几个问题

军队编制体制调整改革以来,笔者发现军分区、人武部机关在指导民兵预备役工作中存在着一些问题,直接影响了民兵和预备役工作的发展。笔者认为工作中应把握好以下几个环节: 一、把握好工作的节奏性。一是要增强决策的科学性。一项重大工作、一个规划实施前,必须进行充分的论证,一旦确定下来,没有特殊情况,不要随意改变。二是要适时掌握工作频率。下达任务安排工作,既要考虑人的主观能动性,又要考虑基层的承受能力和客观因素。三是要突出工作重点。

政治教育应提倡“三宜”

对于提高民兵的政治觉悟,增强国防观念,笔者认为教育形式应提倡以下三点:一是教育组织宜小不宜大。民兵队伍比较分散,集中起来是兵,分散下去是民,一个连分布在几个行政村,大村为排,小村为班或为组。着眼这一特点,教育适宜大分散、小集中进行。实行营、连指导,班、排组织,小组落实的组织办法,做到组织教育小型化,教育时间分散化,教育进度多样化,才能较好地保证教育落实。二是教育内容宜精不宜泛。要求民兵用大量时间去听“长篇大论”

加强思想政治教育 确保队伍稳定

近年来,人武部党委、领导十分重视加强新形势下经常性思想工作,不断根据干部、职工表现出来的各种现实思想问题,运用各种手段经常、及时、灵活开展教育疏导工作,有针对性地解决了干部、职工的思想问题,收到了良好的效果。