劳动部门工资工作的难点和对策

按照我国现行工资管理体制,政府部门(劳动部门、其他政府部门)、工会、企业都要做工资工作,但其职责、工作内容、工作方法是不同的。本文重点就劳动部门的工资工作谈一些看法。一、当前劳动部门工资工作的难点我国现行工资制度和工资体制,是在高度集中统一的计划经济管理体制基础上经过改革逐步形成的,具有过渡性,与社会主义市场经济体制的要求还存在较大差距。随着经济体制改革的深化,劳动部门工资工作面临许多困难,主要是:

正确反映企业工资发放的意见

我们在贯彻执行劳动部、财政部、审计署《关于颁发〈国有企业工资内外收入监督检查实施办法〉的通知》,对国有企业工资内、外收入审计中发现,有的企业劳资和财务部门对工资使用的统计数据不一致。为规范企业工资统计和核算工作,提出以下改进意见,供审计中研究。一、根据国家统计局和企业会计制度的规定。