劳动者死亡 近亲属能否提起劳动争议仲裁或诉讼

2001年4月,赵虎到A公司应聘,担任车辆维修工作.其在应聘之时,告知公司其仍然在某国有企业任职,单位无需与之签订劳动合同,无需购买社保.赵虎随后一直在该公司工作,工作能力逐渐得到公司认可,2012年,公司晋升其工作岗位.2012年底赵虎在工作中向客户索要红包,被客户投诉,公司对赵虎的行为进行警告处理.有鉴于此,公司专门组织员工学习公司规章制度,并组织员工考试.2013年4月,赵虎在工作中再次违反了公司规章制度,私自截留客户缴纳的款项,不开具发票,遭客户投诉.公司决定严肃处理此事,在征询工会意见后,向其发出了辞退通知,赵虎领取公司辞退通知书后,办完工作交接及结算完所有费用后离开公司.2013年6月,赵虎因车祸去世.

管理缺位 劳资双方讨个“说法”

2011年6月28日,何彬与某人力资源公司甲公司签订劳动合同,约定甲公司派遣何彬至某保险公司乙公司从事培训岗位工作.劳务派遣期限为两年,截止到2013年6月27日.甲公司与乙公司在协商何彬工资时,乙公司告诉甲公司,何彬的工资结构为基本工资1330元、岗位津贴1330元、绩效工资570元、午餐补贴300元、交通补贴100元、劳保补贴100元,总共为3730元.甲公司工作人员在劳动合同上直接填写月工资3730元,并没有写明该工资的结构.同时,甲公司在与何彬的劳动合同中约定,何某应遵守甲公司及乙公司的相关规章制度.何某到乙公司报到后,乙公司口头告知公司的考勤、薪酬等制度.

无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”

无固定期限劳动合同从《劳动法》第二十条的初步规定到《劳动合同法》第十四条的补充规定,都体现了加大对劳动者的保护力度,以保护劳动者合法权益为核心的立法宗旨.但是,无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”,不是不可解除的.