变压器制造质量分析

通过归纳整理监造过程中发现的变压器制造质量问题,分析问题形成的原因,提出加强变压器制造质量控制的措施。

建立现代企业的员工福利制度

在现代企业制度建设中，员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是工资报酬的补充或延续。随着经济的发展、组织间竞争的加剧，深得人心的福利待遇，有时比高薪更能有效地激励员工。因为高薪体现的是人力资源市场上短期供求关系，而福利则反映了组织对员工的长期承诺和企业长远发展的稳定性。

对绩效考核工作中几个问题的思考

绩效考核作为现代企业人力资源管理中的一项基础性工作，越来越受到重视和推广。绩效考核是企业价值观在得到管理者、经营者以及员工接受和认可后，为实现企业目标（更多时候是阶段性目标）的一种对员工工作过程和结果的评价制度和方法。它将员工的工作目标与企业战略紧紧联系在一起，通过建立科学合理的绩效考核体系，将企业目标层层分解形成员工的工作目标，

电网设备监造服务质量探讨

完善的监造工作程序和监造服务提供过程是靠设备监理公司的监造人员来实施的,设备监理公司的执业水平和监造人员素质直接影响着设备监造服务效果。该文从设备监理公司和监造人员存在的突出问题入手,提出了提高设备监理公司执业水平以及监造人员个人素质和业务能力的见解。