我国的企业文化建设——问题、原因与对策

本文主要讨论在我国企业文化建设中存在的问题和原因 ,以及解决这些问题的对策。我们认为 ,缺乏个性是我国企业文化建设中的主要问题 ,由此使得企业文化的功能没能得到发挥 ,并且不能促进企业经营业绩的提高。产生这些问题的原因在于建设企业文化的方法与程序不对。为此 。

关于商业企业员工培训的几个问题

本文主要讨论我国商业企业员工培训中存在的问题及其解决办法。我们认为,企业、员工和政府有关部门转变对员工培训的认识,树立正确的指导思想;坚持员工培训对象的全员性、内容的全面性、方式的多样性以及时间的长期性;搞好组织工作,是商业企业员工培训取得成效的重要保证。

成都仓储式商场发展浅议

随着零售业竞争的加剧,发展低价格、低毛利、高周转的仓储式商场成为成都商贸发展的必然选择。发展仓储式商场必须正确把握其经营理念,实现规模经营,提高现代化管理水平。

浅论传统文化与大学生素质教育

传统文化与大学生素质教育是教育界的一大热点。本文从认识传统文化入手,剖析了传统文化在大学校园中的现状,进而提出必须加强传统文化教育,提高大学生综合素质,并对其实现的途径和方法作了一些探索和思考。

论知识经济与我国高校人才培养模式

：知识经济要求人才具备扎实、广博的知识、协调沟通和合作能力、掌握现代科技能力、创新能力、继续学习的能力等等。人才的培养靠教育，教育是知识经济的核心。高校肩负着时代赋予的人才培养使命，我国高校的人才培养模式应从传统的精英型转向通才型人才培养模式。