高校干部人事档案专项审查工作存在的问题及建议

干部人事档案工作是组织人事工作的重要内容,对干部人事档案的严格审查更是坚持公平公正选人用人的重要基础。2014年8月,中组部在全国范围部署了干部人事档案专项审查工作,各个高校在这个大背景下,也积极参与到其中。本文重点分析了在高校干部人事档案专项审查的过程发现的问题,通过总结经验,对以后的人事档案管理工作提出建议。

税收“国民化”改革对中国外商投资的影响分析

在梳理中国历次税收＂国民化＂改革基本情况的基础上,分析了历次税收改革可能对中国外商投资产生较大影响的改革事件。并以具有较大影响的企业所得税改革、城市维护建设税为对象,以2002-2012年的统计数据为基础,实证检验了企业所得税改革和城市维护建设税改革对外商投资规模、外商投资产业结构、外商投资区域结构和外商投资来源结构的影响。结果表明,两次税收改革并没有抑制外商投资规模;税收改革能对产业结构产生调整作用;税收改革会导致税率上升区域的外商投资增长放缓;税收改革并没有导致＂假外资＂的大量撤离。

外语外贸院校如何更好地服务“一带一路”倡议:基于师资队伍建设的思考

该文在“一带一路”倡议的背景下,系统分析了“一带一路”倡议的主要内容与挑战,并结合外语外贸院校的特色,分析了外语外贸院校教师队伍建设的相关对策。具体而言,可以通过非通用语师资种类、数量、语言研究能力以及专业复合能力建设,国际贸易、金融、项目管理、法律、国际政治等非外语专业教师队伍建设,跨学科、跨校际高水平创新团队建设以及强化教师国内外交流学习等手段,提升外语外贸院校高素质国际化人才培养能力和科研服务能力。

论外语院校职称评聘制度改革的问题和方向

高校的职称评审是对高校教师专业技术能力和学术水平进行评价的一个重要手段,也对当前高校师资队伍建设起着重要的推动作用。通过调查,结合外语院校长期从事职称评审和岗位管理工作的体会,对外语院校现行职称评聘管理和改革方向进行论述,并提出相应对策。

重庆农村人力资源开发对促进新型城镇化建设的几点思考

新型城镇化建设的核心价值是以人为本,农村人力资源的开发则是建设新型城镇化的基础,也是"以人为本"的一种体现。文章主要介绍了重庆城乡差距现状及新型城镇化建设的背景,提出新型城镇化建设对重庆农村人力资源开发的要求,同时分析了重庆农村人力资源开发对新型城镇化建设的价值。

析工程项目人力资源管理中绩效考核的具体流程

工程项目人力资源管理具有自身独特的特点，根据这一特点找到相应的考核原则并构建整个绩效考核管理组织，是使工程项目的绩效考核真正有效的前提。在此基础上，通过考核组织，根据项目实际情况，对考核指标进行科学的分类和量化从而形成一系列可操作的量表，并进行有效考核和绩效反馈，最后将考核结论与绩效薪酬挂钩，从而完成工程项目绩效考核促进项目员工提高工作绩效的初衷。