美国外交智库人员构成极化程度的评估研究

[目的/意义]本文对美国外交智库人员构成“极化程度”进行评估,是对智库评价进行的一次有益探索,更直接的目的是服务我国外交智库建设,让外交智库在国家的国际交往和对外话语传播中发挥应有的作用。[方法/过程]文章采用统计分析的方法,以智库的人员配备为重点维度,整合美国智库的运作经费、机构建设、成果产出3个维度,确立了极化程度评估的指标体系和测算方法,对美国3家外交智库的极化程度进行了系统考察,构建了一套评估智库人员构成极化程度的指标体系。[结果/结论]评估结果表明,美国外交智库的人员结构极化程度较高,同时又存在着巨大的差异。由于智库极化程度重点关注智库机构的人的向度,本研究有助于我们更深入地理解美国智库人员构成极化的程度和方式,增强我国智库建设的针对性,进而提升我国智库的实力和影响力。