研究型医院人才整合评价模式初探——从“全或无”到“格式塔”

目前,我国医院广泛使用单项达标式人才评价体系。此人才评价体系具有一定的局限性。因此,该文根据研究型医院发展对人才队伍建设的长远需求,以“格式塔”理论为导向,提出了以积分评价、辅以质性评价及关注全人评价相结合的研究型医院人才整合评价模式。该模式有助于研究型医院全面、真实地反映受评人专业水平、综合能力、品德等构成的贡献和影响。但需充分结合人工智能与5G信息技术,探索整合形成多种评价手段并存、兼具科学评价权重的研究型医院人才综合评价系统,实现智能化、可视化、精细化、科学化的整合评价。

华西-马边医疗联合体的县级医院管理人才培养实践

医院管理人才梯队建设目前已成为民族地区县级公立医院核心能力建设中的"卡脖子"问题。华西-马边医疗联合体(以下简称医联体)建设在聚焦民族地区优势医疗资源下沉的基础上,对医院管理人才培养进行初步探索。贯彻"以岗设库"的工作原则,通过为医院青年员工提供兼职项目管理岗位的实践锻炼,分批逐步建立规模适用、动态调整的后备人才库;分设兼职院长助理岗、兼职项目主管岗与兼职科室管理助理岗三类兼职项目管理岗位;公开亮岗,严格落实后备管理人才的选拔与考核制度,有计划地加强对后备人才的思想政治教育、医疗管理理论培训和实践锻炼。基于华西-马边医联体建设的医院后备管理人才培养实践经验可供其他县级医院借鉴。

膝关节稳定性训练与双氯芬酸钠治疗膝骨关节炎的临床对照研究

目的观察膝关节稳定性训练治疗膝骨关节炎患者的疗效和安全性。 方法2014年4月-2015年4月将61例膝骨关节炎患者随机分为康复训练组（30例，膝关节稳定性训练，30~40 min/次，1次/d）和双氯芬酸钠对照组（31例，双氯芬酸钠25 mg/次，3次/d，口服），疗程5周。治疗前后两组均进行西安大略和麦克马斯特大学骨关节炎指数评分（WOMAC）和健康状况调查问卷（SF-36），患者及医生对治疗反应的总有效率进行评价。 结果治疗5周后，康复训练组和对照组患者评价总有效率分别为93.33%和87.10%，医生评价总有效率分别为86.67%和80.65%，差异均无统计学意义（P＞0.05）。康复训练组和对照组在WOMAC和SF-36方面均较治疗前明显改善（P＜0.05），两组疗效比较差异无统计学意义（P＞0.05）。康复训练组无药物相关不良事件发生，对照组发生率为16.13%，差异有统计学意义（P＜0.05）。 结论应用膝关节稳定性训练治疗膝骨关节炎疗效与双氯芬酸钠基本相当，但耐受性更好，具有良好的临床应用前景。