综合医院临床护士健康促进生活方式调查

目的了解综合医院临床护士的健康促进生活方式及与人口学特性的关系。方法采用随机整群两级抽样法抽取成都市3所三甲综合医院的临床护士585名,运用健康促进生活方式量表-Ⅱ和一般资料调查表进行问卷调查。结果研究对象的健康促进生活方式平均得分为71.58±20.12,其中人际关系得分最高,而身体活动、健康责任得分较低。护士年龄、工作年限、婚姻状况、自觉身体状况、每月自由支配的资金、是否参加过健康促进课程是影响其健康促进生活方式的因素(P<0.05,P<0.01)。结论综合医院临床护士的健康促进生活方式欠佳,护理管理者需注重护士的身体活动和健康责任,加强举办健康促进相关课程,以增进护士的健康生活理念和身心健康。

成都市三级甲等医院护士长时间管理倾向与工作压力的关系研究

目的探讨护士长时间管理倾向与工作压力现状及其关系。方法采用一般资料调查表、时间管理倾向量表和工作压力量表,对成都市8所三级甲等综合医院388名护士长进行问卷调查。结果护士长时间管理倾向处于高水平,工作压力较大;低时间管理倾向组的工作压力得分高于高时间管理倾向者(P<0.01);时间监控观、时间效能感对工作压力有显著的预测作用(P<0.01)。结论时间管理倾向作为一种较具体的、外在的心理行为管理变量对护士长内在的工作压力产生明显的影响。提示通过加强时间管理培训,提高护士长时间管理倾向水平,可以在一定程度上缓解护士长的工作压力,促进心理健康。

护士长时间管理倾向的研究现状

时间管理倾向强调在时间利用过程中的心理和行为特点，是目前时间管理研究的一个热门问题。已有的护士长时间管理研究多围绕护士长的外在行为展开，而有关护士长内在人格的时间管理研究尚未见报道。为此，本文对护士长时间管理倾向的研究现状进行综述，以期为开展更深层次的护士长时间管理倾向研究提供依据。

β-七叶皂甙钠对热稳定性研究

目的研究β-七叶皂甙钠配置于5%葡萄糖注射液中在加温状态下的稳定性。方法采用紫外分光光度法测定加热到20℃、30℃、35℃、40℃、45℃后,8 h内配伍液中β-七叶皂甙钠的含量及吸收曲线的变化,同时测定配伍液的pH值、不溶性微粒数并观察药液外观。结果在以上5种温度条件下,8 h内配伍液外观澄明、pH值、不溶性微粒数均无明显变化,配伍液中β-七叶皂甙钠的含量、吸收曲线也无明显变化。结论β-七叶皂甙钠溶于5%葡萄糖液中温度在20～45℃时,8 h内稳定,可供临床加温使用。

护士长时间管理倾向现状调查

目的:了解护士长时间管理倾向现状。方法:采用横断面调查法,使用时间管理倾向量表对388名护士长进行问卷调查。结果:时间管理倾向高水平的护士长216名(占55.67%),中等水平的护士长172名(占44.33%),无低水平者;时间监控观维度得分最低;不同科室护士长在时间价值感维度方面的得分存在统计学差异(P<0.05);不同学历、任职年限、任职岗位护士长在时间监控观维度方面的得分存在统计学差异(P<0.05);不同学历护士长在时间效能感维度方面的得分存在统计学差异(P<0.05)。结论:护士长时间监控能力有待提高,开展护士长时间管理培训非常必要。

专职教师参与临床工作的实践与探讨

为了适应新时期护理教育需要,培养一批优秀的护理师资,我院将专职教师参与临床工作作为师资培养及教改的举措之一,在提高专职教师自身素质、提高教学质量、促进与临床教师的交流等方面取得了一定的效果。

护士长时间管理倾向与自我效能感的关系研究

目的探讨护士长的时间管理倾向与自我效能感之间的关系。方法采用随机抽样方法,使用时间管理倾向量表、自我效能感量表,对成都市三级甲等综合医院388名护士长进行问卷调查。结果护士长的高时间管理倾向者的自我效能感得分高于低时间管理倾向者,差异有统计学意义(P<0.001)。时间管理倾向与自我效能感呈正相关,时间价值感、时间效能感对自我效能感有预测作用(P<0.05)。结论时间管理倾向作为一种较具体的、外在的心理行为管理变量,对护士长内在的自我效能感产生明显的影响。提示通过加强时间管理培训,提高护士长的时间管理倾向水平,可以在一定程度上提升护士长的自我效能感,促进心理健康。

社区护士工作压力结构的探索性研究

目的探索性研究社区护士工作压力结构。方法采用分层抽样方法,抽取四川省的498名社区护士使用社区护士压力源量表对其进行测查。通过探索性因子分析、内部一致性分析进行量表结构探索和信度检验。结果通过8轮的探索性因子分析,删除8个条目,保留32个条目,提取公因子5个,分别为工作负荷因素、组织人际关系因素、护患关系因素、职业发展因素、专业能力因素;公因子的累积方差解释率为63.81%,各条目在公因子的载荷范围为0.438~0.802;量表总体及各维度的Cronbach’sα值分别为0.954、0.912、0.908、0.892、0.833、0.808。结论通过8轮探索性因子分析确定社区护士工作压力结构为5个维度、32个条目,具有较好的结构效度、内部一致性,可以测量社区护士的压力。

玉树地震伤员本土化心理干预效果分析

目的了解玉树地震后赴外地治疗的藏族伤员急性应激反应(acute stress reaction,ASR)发生状况和心理干预的效果。方法采用创伤后应激障碍症状清单平民版(PTSD Checklist-Civilian Version,PCL-C),对地震后的伤员在来院的第1天(心理干预前)及心理干预后1、2周分别进行问卷调查,根据评估得分情况提供结合西藏文化的本土化心理干预,比较在不同阶段心理干预的效果。结果心理干预前及干预后1、2周效果比较差异均有统计学意义(P<0.05)。结论及时为玉树伤员提供心理辅导,实施结合西藏文化的本土化心理干预能减轻ASR。

唇腭裂患儿喂养方式及生长发育研究进展

唇腭裂患儿由于其生理缺陷给喂养带来许多困难,而合理的喂养方式对唇腭裂患儿的治疗和生长发育至关重要。本文对唇腭裂患儿喂养方式及其对生长发育的影响作一综述。

反常失眠症人格特征的病例对照研究

目的:比较反常失眠症患者与原发性失眠症患者及睡眠正常者的人格特征。方法:采用1:1:1配对病例对照研究,收集2013年3月至12月于四川大学华西医院睡眠医学中心就诊的63位反常失眠症患者为病例组,为每1例病例组患者配1例原发性失眠症患者和1例睡眠正常的健康对照。所有受试者完成艾森克人格问卷。结果:病例组艾森克人格问卷精神质维度、内外向维度、神经质维度得分分别为52.1±10.2,49.6±9.8,56.0±12.0。病例组有精神质或精神质倾向者的比例(31.7%)高于原发性失眠对照组(7.9%)(χ~2=11.228,P<0.0125)和健康对照组(0)(χ~2=23.774,P<0.0125);性格外向和外倾者的比例(19.0%)高于原发性失眠对照组(3.2%)(Z=–4.047,P<0.0125),但低于健康对照组(60.3%)(Z=–4.754,P<0.0125);情绪不稳或倾向不稳者的比例(46.0%)高于健康对照组(0)(χ~2=37.670,P<0.0125),与原发性失眠对照组(52.4%)差异无统计学意义(χ~2=0.508,P>0.0125)。结论:反常失眠症患者整体上人格特征未达到明显病态的水平,有明显高于正常人和原发性失眠患者的精神质倾向,性格较原发性失眠患者更倾向于外向,在神经质特征上与原发性失眠患者相当,均异于正常人。

护士身体约束知信行研究进展

身体约束是临床上用以保证患者安全的重要措施,评估护士身体约束的知识、态度和行为有助于了解约束的实施现状及存在的问题,从而不断提高使用约束的科学性与合理性。文章对目前护士使用身体约束的知信行现状、评估工具及影响因素进行了综述,在此基础上,对身体约束质量控制的改进措施进行了展望,包括建立专家共识、加强护士培训和医院管理、完善量表构建,为身体约束相关护理研究及临床实践提供依据和参考。

成都市三甲综合医院护士长工作压力现状调查

目的：了解三甲综合医院护士长工作压力现状。方法采用随机抽样方法，使用工作压力量表对成都市三甲综合医院护士长388名进行问卷调查。结果护士长工作压力总分平均（38．70±7．14）分，53．35％的护士长工作压力高于平均水平。不同年龄、学历、护龄、科室的护士长工作压力得分比较差异有统计学意义（F/t值分别为3．013，4．329，4．240，2．879；P＜0．05）。结论护士长工作压力较大，应采取有效的心理干预措施。

老年卧床患者认知障碍的调查分析

目的了解老年卧床患者认知状况，明确老年卧床患者认知与并发症、自理能力和社会活动的关系。方法调查成都市5所医院的老年科、干部科的老年住院卧床患者。用相应量表对卧床时间〉1个月的151例老年患者进行自理能力、社会活动、认知的调查。结果老年卧床患者80．8％的人有轻到重度的认知功能障碍；随着卧床时间增长，认知功能障碍发生增加；老年卧床患者的认知障碍与日常生活能力下降、及并发症增加呈正相关关系（P〈0．01），与社会活动增加呈负相关关系（P〈0．01）。结论应尽量减少卧床时间，改善其认知功能。

护士长时间管理倾向与主观幸福感的关系研究

目的探讨护士长时间管理倾向与主观幸福感之间的关系。方法采用随机抽样方法，使用时间管理倾向量表、幸福感指数量表，对成都市三甲综合医院388名护士长进行问卷调查，并对调查结果进行分析。结果护士长中，高时间管理倾向者的主观幸福感得分高于低时间管理倾向者，差异有统计学意义。时间管理倾向与主观幸福感呈正相关，时间监控观、时间效能感对主观幸福感有显著的预测作用。结论护士长时间管理倾向对主观幸福感产生明显的影响。提示我们通过加强时间管理培训，提高护士长时间管理倾向水平，可以在一定程度上提升护士长的主观幸福感，促进心理健康。

汶川地震六年后救灾护士的创伤后成长水平及影响因素分析

目的了解汶川地震6年后救灾护士的创伤后成长水平和影响因素。方法采用便利抽样，使用一般资料调查问卷和创伤后成长评定量表（PTGI），对736名曾参与过汶川地震救灾工作的护理人员进行横断面调查。结果汶川地震6年后救灾护士创伤后成长得分为（45．39±23．47）分。单因素分析结果显示，文化程度、家庭人均月收入、财产损失、参与的救援方式、健康状况、居住满意度、对社会支持的总体满意度、对家庭成员支持的满意度、对领导同事支持的满意度和对朋友亲戚支持的满意度不同的救灾护士其创伤后成长总评分差异有统计学意义（F=3．000—17．484，均P〈0．05或〈0．01），得到过心理支持和未得到过心理支持的救灾护士其创伤后成长总评分同样差异有统计学意义（t=3．657，P〈0．01）。多元线性回归分析得出，对朋友亲戚支持的满意度、是否得到过心理支持、家庭人均月收入、对领导同事支持的满意度对创伤后成长水平有影响，可解释度为7．5％。结论汶川地震6年后救灾护士的创伤后成长水平较低。救灾护士对朋友及亲戚支持的满意度、是否得到过心理支持、家庭人均月收入、对领导同事支持的满意度是创伤后成长的影响因素。