感控人员新冠肺炎疫情初期工作情况及身心健康相关调查

目的:了解新型冠状病毒肺炎疫情初期感控人员工作现状及身心健康等情况,为以后更好地应对突发公共卫生事件打下基础。方法:在新型冠状病毒肺炎疫情初期依靠问卷星平台对感控人员进行匿名调查。结果:本研究对来自1265家医院的1652名感控人员进行了调查,84.32%的感控人员为护理专业背景,对护理学以外相关知识的掌握情况较差。98%的人员认为应该设置医院感染控制学科。疫情初期新冠肺炎定点医院90.47%的人员每天上班时间>9 h;感控人员心理压力分值>4分者高达76.21%(总分5分);79.3%的感控人员睡眠比平日更差;大多数感控人员经常有疲乏感、挫败感、无能为力感;仅有9.08%的感控人员一直有职业归属感。高学历、高职务、职业归属感差、挫败感强、有睡眠问题的感控人员更易出现较大或极大的心理压力。结论:感控人员目前面临专业知识缺乏、职称晋升困难、薪资待遇差及职业归属感不强等现状,在新冠疫肺炎疫情初期他们承受了巨大的工作及心理压力,为新冠疫情防控做出了重要贡献。因此,国家层面应更加重视感控人才及队伍的建设,积极推进感控学科及专业的发展,为其制定合理的薪酬奖励及职称晋升机制,同时关注感控人员的身心健康,尤其需关注高学历、高职务、有睡眠问题的感控人员。