人武干部管理要有针对性

最近,我们结合干部半年和年终称职考评,对机关干部教育管理情况进行了调查。从调查情况看,自人武部收归军队建制以来,人武系统干部队伍出现了一些新的情况和特点,例如新调入干部数量多,教育管理缺乏针对性;“家门口”干部多,外界干扰大;考虑个人问题多,进取意识有所淡化等现象,极大地增加了干部教育管理的难度。为此。

围绕“两个提供” 加强机关干部职工思想政治建设

针对改革开放和发展社会主义市场经济条件下人武部思想政治建设的实际,要认真贯彻全军政工会议精神,围绕“两个提供”抓好机关干部职工思想政治建设。 针对干部思想实际,加强经常性思想政治教育。一是坚持经常性思想政治教育。把人武部干部职工经常性思想政治教育纳入党委工作的重要议事日程。

感谢我们的良师益友

这几年,《中国民兵》成为我们学习政治、军事的良师和以劳养武的好帮手。1986年县人武部移交地方时,我县各级人武部底子薄、条件差、连专武干部每月的工资,都不能按时发给,在这种情况下,县人武部组织专武干部学习《中国民兵》找出路,利用《中国民兵》提供的沿海地区及兄弟单位兴办以劳养武的经验和致富信息。