加快沉睡资源向流动资本的转变 四川省巴中市2014年农村产权制度改革调查

四川省巴中市始终将农村产权制度改革作为农村综合改革的突破口和统筹城乡发展的重要抓手,始终坚持向改革要动力,向创新要活力,不断加快农村沉睡资源变流动资本的步伐。从总体上看,去年巴中全市农村产权制度改革推进迅速、成果丰硕,以确权颁证为基础、产权交易为核心、配套改革为保障的产权制度改革大业正有力有序向纵深挺进,广大农民被赋予了更多财产权利。

推进地方机构改革的认识与思考——基于四川省巴中市的调研分析

深化党和国家机构改革是事关全局和长远的重大战略部署,任务艰巨复杂.目前,党中央和国务院机构改革已取得重大进展,省及省以下机构改革正在推进当中,为了稳妥有序推进地方机构改革工作,四川省巴中市前期对市级部门和5个县（区）共600余家单位进行了实地调研和座谈交流,共发放问卷1000余份.基于实证调研的数据和实际,初步形成了一些推进改革的认识与思考,以期对正在开展的地方机构改革有所帮助。

对四川丘陵地区工业化发展战略的思考

四川丘陵地区工业化发展战略要实施具有丘陵地区特点的全方位开放战略、全面创新战略、产业结构调整战略、城镇化布局战略和资源可持续利用战略。

贫困山区县工业招商探索与启示 四川省平昌县工业招商样本

贫困山区县一般不具备优越的资源、交通条件和发展基础,如何发展工业,如何通过招商引资发展工业等,需要深入研究。近几年,四川省平昌县在工业招商方面进行了一些探索,取得了一些成效。我们对其进行了调研,现以其为样本对贫困山区县工业招商进行探讨。贫困山区县也要工业招商2009年以前,平昌县一直以农业为主,2008年三次产业结构为41.3:28.9:29.8,规上工业的增加值仅为农业增加值的45%,这种以农为主的经济模式制约了经济总量的快速增长。

让廉洁清风吹遍巴中山山水水

党的十八大指出,要加强反腐倡廉教育和廉政文化建设。党风廉政宣传教育是反腐倡廉的治本之策,更是一项基础性、长期性工作。近年来,巴中市纪检监察系统始终秉持“倾心为党执纪、倾情为民服务”的理念,坚持关口前移,实施全域宣教,波次推进轰轰烈烈的党风廉政宣传教育活动,使廉洁清风吹遍了巴中山山水水,营造了风清气正的良好发展环境。2013年上半年全省党风廉政建设社会评价,巴中市跃居市(州)第一名。

关于高校辅导员做好学生心理健康教育工作的思考

开展大学生心理健康教育,是当前高校学生管理工作的重要内容。辅导员作为班级工作的基层管理者,应重视和研究大学生的心理状况,并主动承担其心理健康教育工作。通过各种途径为大学生树立正确的世界观、人生观和价值观,并培养学生积极面对和处理学习、生活中的各种心理应激因素,提高自控能力,从而消除各种心理困惑,培养大学生健康的心理素质。

新的历史条件下劳动价值论的思考

马克思劳动价值一元论在新的历史条件下仍然有强大的生命力,但是随着现代经济发展和社会的变革,由于劳动形式发生变化,创造价值的劳动范围和创造价值的劳动形式也发生了变化,这既是人类社会分工进一步发展的结果,也是人类社会经济发展的体现。由此论述当今我国私营企业的特点,并根据其特点,对其收入进行具体分析,从而得出较为符合实际的结论,以利于采取正确的政策,积极、健康地发展我国的私营企业。

换届工作要强化“五度”

今年是省市县乡集中换届年，也是全面实施“十二五”规划、实现“追赶跨越、加快发展”的关键时期。做好市县乡集中换届工作，是今年组织工作的重中之重，各级党组织务必高度重视，精心组织，统筹安排，扎实推进，确保各级班子换出干劲、换出活力、换得民心，换来加快发展的可喜局面，真正实现党委满意、人民群众满意。

影响选人用人公信度的原因及对策

党的十七大报告明确提出要提高选人用人公信度。这一方面表明了中央深化干部人事制度改革的坚定决心，另一方面也反映出在选人用人方面的确存在一些问题，值得我们深入思考。因此，如何引导干部群众以正确的态度对待选人用人公信度问题，同时研究制定更加科学的制度、民主的方法和完善的程序以提高选人用人公信度，是我们面临的最直接、最现实、最根本的问题。

发展农业产业化的几点思考

当前，巴中市农业仍然基本处于靠天吃饭、肩挑背磨、“一家一户”的水平上。巴中市农业最突出的问题是缺乏农业产业化的支撑。因此，我们要把产业发展作为“三农”工作的重点来抓，要把产业发展作为城乡统筹的载体来抓，要把产业发展作为农民增收的支撑来抓。

推进农村土地流转促进农业产业化经营

近年来,四川省巴中市党委和政府大胆探索农业的改革创新．加强对土地流转的管理，促进土地向业主、大户和种田能手集中，积极打造农业产业园区，推动农业产业结构调整，取得了显著成效。

坚定社会主义核心价值观 推动文化大发展大繁荣

社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，是社会主义文化建设的灵魂。民主党派应加强社会主义核心价值体系建设，将之融入推动文化建设的全过程，在党派内形成统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神支柱和基本的道德规范，与社会主义先进文化的前进方向保持一致，才能真正推动社会主义文化的大发展大繁荣。

四川巴中:“三位一体”筑牢人才“安居梦”

四川省巴中市为解决贫困地区人才难引难留问题,以“人才安居”为突破口,逐步构建起“补租购”三位一体的住房保障体系,营造近悦远来、拴心留人良好人才生态环境,实现市委市政府统筹引进的高层次人才和急需紧缺人才数量由2017年以前每年的100名左右增加到2019年的396名,人才流失率由22%降低到3%。

农村劳动力资源开发是贫困山区脱贫致富的有效途径

巴中市的劳动力资源开发主要包括五个方面 :一是充分利用劳动积累搞好基础设施建设 ;二是组织和发动劳动力大搞池园经济 ;三是利用劳动力开发建设文明新村 ;四是大搞劳务输出 ,增加农民收入 ;五是利用劳动力资源开发 ,通过劳动力的就地转化和外出务工人员回乡创业 ,大力兴办第三产业和个体私营企业。

勇于实践 求真务实

正确的理论路线方针政策提出后,就要千方百计把它落到实处,即运用它所提供的正确的指导思想和方法途径,一个一个地去解决实际问题。

“到位”而不“越位”──副职应化解的一个难点

“到位”而不“越位”──副职应化解的一个难点李述海所谓副职“到位”，是指副职充分行使自己的职权，有效发挥自己的作用。所谓副职“越位”，是指副职超越自己职权（包括越涉正职和其他副职职权）行事。“到位”而不“越位”，是对副职的一项基本要求，也是副职在领导...

构建宽严相济的干部关怀机制

党的十七届四中全会强调，干部管理要坚持严格要求与关心爱护相结合。这是干部工作贯彻落实科学发展观的具体体现，是做好干部管理工作必须坚持的重要原则，对于进一步加强和改进新形势下的干部管理工作，提高各级领导班子和领导干部的领导水平和执政能力，具有十分重要的意义。把握好严格要求与关心爱护干部的科学内涵和辩证关系，是每位领导者必须认真研究的课题，也是干部管理者必备的基本素质。

对推行地方常委分工负责制的调查与思考

推行常委分工负责制,是对地方党委原有领导体制和工作运行机制的重大改革,是促进地方党委领导体制科学化、效能化的重要举措。近年来,巴中市作为四川省的试点市之一,在市、县（区）党委换届中实行了常委分工负责制，市、县（区）两级的领导架构由原来的“书记办公会-常委会-全委会-党代会”转变为“常委会-全委会-党代会”，赋予了常委会新的职能，

改革完善干部考核制度的建议方案

实行分级考核，体现科学性。打破以市级部门和县区为单位的单一考核模式，按管干权限分级实施考核。将市级部门和县区党政一把手纳入同一平台，由市委组织实施考核，按照全市一把手总数的80％确定优秀等次名额。其他市管干部由市委授权各地各部门党组（党委）组织考核，根据市委分配的优秀等次名额确定考核结果，报市委审批。市级部门科级以下干部由各地各部门党组（党委）负责考核，按照管干权限分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审批。

以灵活的机制精准引才——四川省巴中市创新引才工作机制

四川省巴中市是革命老区、边远贫困地区、秦巴山区扶贫攻坚核心区。受资源禀赋和基础设施等因素的约束，巴中在区域经济竞争中相对劣势。唯有改革创新人才发展体制机制，开放纳才、精准引才、柔性用才，才能破解人才短缺瓶颈。