中小企业中层管理人员绩效评价体系研究——以四川省A公司为例

随着社会经济的不断推进,科技的不断变革,人才的竞争成为企业成败的关键,一个企业能否合理地使用人力资源,管理人力资源将直接关系到企业的命运。而在人力资源的管理当中,绩效管理又是最为重要与最有价值的实用工具技术。本文以四川省A公司为例,以相关研究成果和人力资源绩效管理理论为依据,构建一个完整的制造企业管理人员绩效管理体系,希望通过完善、发展该体系,为相关企业提供相关人力资源管理的理论依据,进而提升企业的人力资源管理能力,最终达到提升企业市场竞争力的目标。

新时期高职院校大学生党员发展及党员管理工作中的问题与对策

近十几年,全国高校在校大学生数量及大学生党员数量均有了大幅提升。高职院校的大学生党建工作有着独特性,也存在诸多问题。只有采取加强党建师资队伍建设、加大党员教育的力度和创新性、加强制度建设等措施才能使高职院校的大学生党建工作上一个新台阶。

学生网上评教系统化整为零设计初探

作为广播电视大学最主要的网络教学平台系统，开放教育教学平台在学生端缺乏过程式的教学评价并反馈教学管理、课程教师教学的功能。该文通过对教学评价指标因子的分析与拆分，使学生作为主体在开放教育教学平台系统的各个学习环节中实施网上评教，最终的评教数据汇总在网络教学平台中以不同的数据呈现方式对各课程教师的教学效果进行实时的信息反馈，并帮助教学管理人员通过学生评教数据督导课程教师的管课行为，对网络教学平台的教学质量维持起到了一个良性的推动作用。

西部农村人力资本投资对农民收入的影响效应研究——基于1998—2010年的经验数据

基于西部十二省市1998年至2010年的农村人力资本投资数据和农民收入数据,运用经济计量方法,对西部农村人力资本投资对于农民收入的影响作用进行探讨。分析结果表明:农村人力资本投资从长期来看与农民收入存在正相关的关系,对农民收入起到推动作用;然而,在短期内,这种正向作用效应并不显著。可见,农村人力资本投资对农民收入的带动性作用机制具有滞后性,文章据此提出了相应政策建议。