技能无缝接“轨” 收入与时俱“进”

有个朋友原来是单位'国宝级'的技工,公司生产中遇到'疑难杂症'几乎均由该职工解决。但他最大的缺点就是对出现的新技术不闻不问,总想凭着自己的'三板斧'技能吃遍天,后来渐渐跟不上企业需要,收入也就一年不如一年。而该公司有个后起之秀,虚心好学,不耻下问,很快成为行业翘楚,收入让人羡慕不已。两相比较,给人的启示是深刻的。日新月异的新时代,知识更新呈几何倍数增长,职工不能靠老本吃一辈子,学技术也不可能一劳永逸.

目标是用来奋斗的,不是用来“作秀”的

一年之计在于春,在这人人撸起袖子加油干的新时代,企业职工也在激情燃烧地拼搏奋斗。当然,要奋斗,就要有前进的目标指引。职工不能只顾低头拉车,还要抬头看路。笔者通过调查,对一些企业职工的2018年目标有了一个大致的了解。总的来说,是喜忧参半。喜的是,一部分职工能根据自己的实力及特长,结合企业的发展方向,有针对性地制定出切实可行的奋斗目标。

员工犯错,班长休假不应无辜“连坐”

火车跑得快,全靠车头带。班长在班组管理中具有不可替代的重要作用,这是毋庸置疑的。“钢班长”才能带出“铁队伍”,但再有威望的班长,也不能保证班组员工不在他监督之下时,不出现放松自己的行为。这不足为奇,人的自律意识不会始终处于一条水平线,很多人没人监督、没人管就会放松对自己的要求,这是人性的弱点。我认为,班长休假时出现大面积睡岗现象,跟班长没有直接的因果关系。

涨工资是在奋斗中水到渠成的

说起涨工资,人们都会打起十二分的精神。这也正常,试想,谁不愿意自己的工资芝麻开花——节节高呢?但天上不会掉馅饼。锅里有,碗里才会有。因此,要想企业为自己涨工资,首先就要自己长本事,为企业增效多作贡献。企业经济效益提高了,工资也就水涨船高了,涨工资才能梦想成真。涨工资是在奋斗中水到渠成的。

别再让薪酬成为我们心中难以言及的“痛”

5月25日,《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的公布,牵动了班组职工的心。中企互动平台立即围绕'国企工资决定机制改革'的话题,开展线上调查和线下有针对性的调研,收集到一些来自企业基层单位班组职工的看法和想法。面对国企工资决定机制的现在和未来,职工们畅所欲言,大胆提出了现行工资制度中存在的不利于调动职工积极性、主动性和创造性的主要问题.

主持人说题

5月25日,国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,推出多项改革举措,以建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。《意见》事关几千万国企职工的利益,也事关国企发展大计,牵动人心,影响深远。

完善晋升机制,莫让好苗子走了偏路

劳模是人不是神,与普通职工一样有七情六欲,有要求进步的欲望,也会因前途受挫而消沉,这都是正常的现象,本无可厚非。我认为,王建民之所以泯然众人,企业的人才晋升机制存在问题是主要原因之一。众人拾柴火焰高。企业要想红红火火,就必须充分调动起全部职工的积极性、创造性,让他们在工作中发挥出主人翁精神。为此,企业需要抓好职工中的技术能手与管理能手,让他们当标杆,做示范.

终身职业技能培训不能再唱“涛声依旧”

国家开始推行旨在提高劳动者素质、促进高质量发展的终身职业技能培训制度,对这个好政策,职工会有什么样的反应呢?笔者深入企业一线,对部分职工进行了采访调研,满以为他们会笑逐颜开,谁料他们却波澜不惊。为什么会这样?原来,不少职工认为终身职业技能培训会像原先推行的职工再教育一样,涛声依旧。

莫让“待遇惊喜”仅挂墙上、藏柜里

闻听《关于提高技术工人待遇的意见》出台,企业职工欢呼技工的'春天'来了,但一些企业职工却存在一些担忧和疑虑。近日,笔者深入一些企业对职工们的所思所想所盼进行了有针对性的调研。有职工反映,以前也有过关于技工待遇提高的法律法规及文件政策的'惊喜',但大多是挂在墙上,藏在文件柜里的“命”。