用毛泽东哲学思想探讨企业管理问题

企业管理中的哲学问题,是一个值得认真研究的问题。在国外把它概称为管理哲学。尽管国内对此还很少专题论及,但在实践上、特别是企业高层领导者的工作中,却自觉或不自觉地在不断地运用和总结。所谓管理哲学,实质上就是关于管理的最基本观点、最普遍原则的科学,是管理方面系统化、理论化的世界观,是管理“一般”的“概括和总结”。一句话,是毛泽东哲学思想在企业管理(对人、机器,物资的计划、组织和控制)中的运用和发展。这种运用和发展,不仅使毛泽东哲学思想深入到了管理领域。

公平与效率的关系浅析

公平与效率的关系是对立统一的关系。它们的统一表现在要提高效率必须建立公平的原则,而对实现真正的公平也必须极大的提高效率。而二者对立往往表现在一定时期内只能实现相对的公平,而追求绝对的公平必须以牺牲一定的效率为代价,因而正确认识公平与效率的关系是当前企业管理中急待解决的问题。长期以来,由于我们对社会主义公平观的错积认识,使二者产生割裂,大大窒息了社会主义的蓬勃生机。在企业管理中我们长期把平均主义与社会公平划等号,因而干多干少。

谈谈图样上如何标注同轴的要求

大家知道,能控制同轴度的公差项目有“同轴度”、“位置度”和“径向跳动”等。这三项公差各有特点:同轴度只能控制单项位置误差,可以采用相关原则;位置度能控制多项位置误差,也可以采用相关原则;而径向跳动虽能控制多项形位误差,但不能采用相关原则。因此,应根据零件的功能要求、工艺性和检测的方便性并结合公差项目的特点来决定采用何种公差项目。不适当的选用,往往会给加工、检验带来困难。 下面谈谈笔者的一些看法。