攀枝花市总工会建立反馈评价社会化机制

工会工作干得怎么样,交给服务对象来评判。日前,攀枝花市总工会邀请10个主要直属基层工会组织的干部对市总工会部室进行了满意度测评。各服务对象在评分表上逐一打分,清楚地表明了对市总工会部室工作作风、工作水平的态度。这一制度避免了考评走过场的情况,基层工会干部都表示欢迎,认为这是一次实打实的转作风举措。

攀枝花市总工会修订工会信访接待制度

四川省攀枝花市总工会办公室报道为促进社会和谐稳定,近日,攀枝花市总工会重新修订了《攀枝花市总工会信访接待制度》,把做好职工信访工作作为维护职工权益和职工队伍稳定的抓手,通过贯彻信访接待原则、明确信访接待事项及范围、规范信访接待程序,探索建立工会信访工作长效机制。贯彻信访接待原则。贯彻热情接待的原则,倾听职工群众意见、呼声、建议和要求;贯彻实事求是。

攀枝花市总工会举办仲裁案例现场教学活动

四川省攀枝花市总工会办公室报道近日,攀枝花市总工会组织了30余名各级工会干部,前往市劳动人事争议仲裁院开展个案现场教学活动。为全面提升基层工会干部对劳动法律法规知识的学习和理解,攀枝花市总工会有针对性的选择了一个涉及解除劳动关系、支付拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金等多项劳动纠纷的个案进行现场教学。庭审结束后。

攀枝花市委书记为市总工会工作有成效、有亮点“点赞”

四川省攀枝花市总工会办公室报道日前,四川省总工会下发了《关于2015年度工会工作目标考核情况的通报》,攀枝花市总工会获全省考核一等奖,总工会随即将考核结果呈报市委。6月14日,市委书记张剡作出重要批示,对市总工会工作给予充分肯定,批示内容为：＂很好,市总工会工作取得了好的成绩,表示祝贺,工作有成效、有亮点。

攀枝花市总工会坚持资源向基层倾斜

四川省攀枝花市总工会办公室报道四川省攀枝花市总工会在开展"不忘初心、牢记使命"主题教育实践活动中,主动回应职工群众需求导向,将人财物向基层一线倾斜。攀枝花市总工会在广泛听取基层工会组织、职工会员意见建议的基础上,及时研究推出为基层工会配送工会活动文体柜、配备篮球、跳绳等文体用品的服务职工"新举措"。2019年底,为基层配送150个价值50余万元文体活动柜及器材。

攀枝花市总工会“三强化”做实“春送岗位”

四川省攀枝花市总工会坚持“三强化”，做实“春送岗位”。强化供需对接。坚持一年一度对全市困难职工情况进行摸底调查，实现对改革改制企业下岗失业职工摸底全覆盖。建立完善下岗失业职工培训需求动态数据库，充分利用该市总工会职工服务网、微信服务号、“花城工惠”APP等新媒体平台，开设就业创业专栏，建立市场岗位与个人就业意向的有效联结。

攀枝花市总工会扎实推进劳动争议调解工作

四川省攀枝花市总工会办公室报道四川省攀枝花市总工会三举措推进劳动争议调解工作,近3年共提供法律服务540人次,调处劳动争议案件49件,履行率达100%。(1)健全调解机制。联合市法院、市司法局、市人社局在四川省率先建立市级劳动人事争议调解委员会,设立劳动人事争议调解室,制定《关于建立劳动争议四方联动协调处理机制的意见》,定期召开联席会议,共同研究处理重大集体劳动争议案件。

攀枝花市总工会：聚焦转型创新 稳步推进工会改革

四川省攀枝化市总工会聚焦转型创新，稳步推进全市工会改革，取得了积极成果。2017年9月，攀枝花市总工会提清以市委办公室名义印发《攀枝花市总工会改革方案》，并以聚焦问题、提升效能、夯实基层、服务职工为导向，以转变工作职能、完善运行机制、创新方式方法为内容，结合攀枝花实际大胆探索和创新，充分体现攀枝花特色。

攀枝花市总工会以“两转一提”为抓手夯实职工法律援助工作

2017年，四川省攀枝花市总工会以“转变观念、转变作风、提升能力”为抓手，采取“五项举措”夯实职工法律援助工作，较好地履行了工会维护职责，受到四川省总工会好评。

攀枝花市总工会首次表彰工资集体协商精品和先进企业

2月18日,攀枝花市总工会召开今年一季度工资集体协商现场交流暨工作会。会上,首次表彰了四川省德铭投资有限公司等5家工资集体协商精品企业、攀枝花市吉源科技有限公司等4家工资集体协商先进企业。2013年,攀枝花市总工会推出工资集体协商典范创造"金字塔"型工作法:打造一批工资集体协商制度健全、程序规范、勇于创新、效果显著的精品企业作为塔顶,发挥示范引领作用;选树一批业主积极支持、职工踊跃参与、协商效果较好的先进企业作为塔身,发挥借鉴带动作用。为此。

攀枝花市总工会举办审计案例分析会

四川省攀枝花市总工会办公室报道为强化工会经审干部的审计意识,提高审计分析和解决问题的能力,近日四川省攀枝花市总工会经审会举办了审计案例分析会。参加分析会的人员有攀枝花市总工会经审会委员、各县（区）总工会、大企业工会、产业工会的经审会主任、经审办主任及财务负责人等40余人。本次审计案例分析会共分析了5个案例,涉及工会专项资金管理、经费收支预算执行、

攀枝花市财贸工会推进劳动关系预警工作

四川省攀枝花市总工会办公室报道日前,四川省攀枝花市财贸工会结合工作实际,进一步推动系统内工会劳动关系预警工作。他们主要采取了三项措施：（1）深入开展摸底排查。着手在本系统内开展影响和谐劳动关系情况的全覆盖、无遗漏拉网式摸排,对影响社会稳定的各类矛盾问题做到底数清、情况明、早预警、早防范。（2）建立预警摸排台账。着手对摸排出来的涉稳矛盾问题进行认真分析梳理,

攀枝花市教育工会关心中小学校教师心理健康

四川省攀枝花市总工会办公室报道近日，四川省攀枝花市教育工会举办题为“保持健康心态，共享阳光人生”中小学校教师心理健康知识讲座，特邀四川省心理学会医学心理专业委员会委员、市第三人民医院心身科主任、市心理学会副会长张月良授课，130余人聆听了讲座。

攀枝花市总综合施策保民生 工会时刻在行动

四川省攀枝花市总工会扎实开展稳就业、保民生、促和谐行动。多措并举稳就业。开展“线上招聘”,积极与企业对接掌握用工需求,线上发布岗位信息500余条,服务4000余人次,促进2000余人就业;开展“送岗人村”,及时与对口帮扶村对接,组织线下招聘活动17场,帮助394名农民工实现就近就业;开展技能培训,开设面点、烹饪等免费线上就业创业培训班10个,发放创业补助2.5万元,帮助800余人实现再就业。

攀枝花市教育工会开展战“疫”主题书画大赛

道鼠年新春,一场防控新冠肺炎疫情的阻击战打响了!无惧风险的白衣战士、奋不顾身的人民警察、日夜守望的社区干部、无私奉献的志愿者奋战在防疫第一线。为讴歌战“疫”英雄,四川省攀枝花市教育工会、市总工会女工部、市教育科学研究所联合举办了众志成城“艺”起战“疫”主题书画大赛。

攀枝花市教育工会开展“三送”活动

四川省攀枝花市总工会办公室报道近日,四川省攀枝花市教育工会联合市卫计委,组织相关单位开展了"送教育、送健康、送温暖"的"三送"活动,受到了基层学校师生们的好评和欢迎。

攀枝花市50万专项资金助推工资集体协商

攀枝花市总工会紧扣"一年典型推广,两年制度建立,三年实现全覆盖"的工作目标,今年安排50万元专项资金,从宣传造势、人员配备、典型打造、专题调研、考核奖惩等方面,为实现工资集体协商全覆盖提供经费保障。宣传造势,营造良好氛围。攀枝花市总工会把3月作为开展"《四川省企业工资集体协商办法》宣传月"

攀枝花市将工资集体协商纳入政府民生工程

在攀枝花市政府与市总工会的联席会上,攀枝花市总工会提出《关于将企业职工工资集体协商工作纳入政府民生工程加以推动》的议题。近年来,在攀枝花市委的领导、市政府的支持,市级相关部门的协助下,由攀枝花市总工会牵头推进的企业职工工资集体协商工作取得了较为可喜的成绩,助推了"幸福攀枝花"建设。但是,财政收入占GDP比重与职工工资总额占GDP比重失衡,保障工资集体协商的法律法规滞后造成刚性不足,工资协商工会唱"主角"而企业不"感冒"、员工有"隔膜",协商合同多流于形式,影响效果和质量。

攀枝花市仁和区政府首办“职工职业技能大赛”

由仁和区政府主办,区总工会、区煤管局承办的首届职工职业技能大赛在全区煤炭行业拉开了预赛帷幕。这次大赛的特点是:一是成立了由区委、区政府领导任组长的职工职业技能比赛组委会。11月下旬,在仁和区文化广场举办了煤矿井下电工、煤矿监测监控电工、煤矿职工劳动保护用品穿戴比赛三个项目的技能大赛。现场还开展知识抢答、煤矿应急救护表演等项目。二是区政府专门拨付5万元专项经费,区总工会筹集5万元,共10万元全部用于本次技能大赛。

攀枝花市总弘扬“工匠精神”助推产业升级

川省攀枝花市总工会着力培养新时代高技能人才,为助推产业升级和经济高质量发展奠定人才基础。突出示范带动,培育产业中坚。选树引领,出台《“攀枝花工匠”评选表彰管理暂行办法》,每两年选树20名具有高超技能、善于创新创造、传承专著技术、体现领军作用的“攀枝花工匠” ,建立“攀枝花工匠”人才数据库。