四川保险电销中心内部培训师管理体系优化研究

通过对四川保险电销中心的研究发现,内部培训师管理体系中存在内部培训师选拔标准不准确、内部培训师选拔流程不规范、内部培训师选拔配套机制不完整等问题,在此基础上,提出优化四川保险电销中心内部培训师管理体系的对策:构建内部培训师的胜任素质模型、优化内部培训师的选拔流程、完善内部培训师选拔的配套机制。

VLAN技术及其在合并院校校园网中的应用——以四川民族学院为例

随着我国高校教育体制的改革,合并院校越来越多.而高校计算机网络的发展又尤为重要,那么就急需一种方法,能够使得处于不同地理位置的计算机得到统一管理,充分利用各类资源.文章通过分析VLAN(虚拟局域网)技术的特点,可以利用VLAN解决面临的问题.文章以四川民族学院为例,详细讲述了该合并院校中VLAN的整体规划以及具体配置方法.

关于完善民族地区社会保障体系的思考——以四川省甘孜州为例

社会保障制度是市场经济不可或缺的重要支柱。甘孜藏区的社会保障制度从1986年起步以来取得了较大的进展和成效,对甘孜州的改革、发展、安定发挥了重大作用;但因经济发展落后、地域条件制约、传统观念滞后等因素的影响,民族地区的社会保障制度仍然存在很多的问题,需要进一步改变固有的思维模式,改进和完善民族地区的社会保障体系。

生态资本视角下生态脆弱民族地区经济发展模式探讨——以四川甘孜藏族自治州为例

生态资本是促进经济发展最重要的资本。现状表明生态脆弱民族地区生态资本水平低,严重制约经济发展。为此对生态脆弱民族地区应加大生态资本投资,提高生态资本水平和生态资本经营水平,增加生态资本收益,形成生态型经济发展模式,从而促进其经济社会整体发展。

生态文明视域下民族地区的跨越式发展——以四川省甘孜州为例

民族地区的跨越式发展是建立在其独特的比较优势和后发优势基础之上的。但在道路选择时,鉴于民族地区重要的生态屏障和特殊的原生态文化保护区的地位、经济发展与环境保护之间的矛盾,决定了民族地区的跨越式发展必须突破传统工业化的"高速度"的跨越模式,走生态文明的道路。

民族地区中小企业人力资源管理的问题及对策研究

中小企业是民族地区经济发展的中流砥柱,对于促进民族地区经济发展、维护民族地区稳定起着重要作用,本文首先分析了民族地区中小企业人力资源现状,其次,分析了民族地区企业人力资源管理存在的主要问题,最后,基于以上分析,分别从重塑人力资源管理观念、完善招聘与选拔机制、优化培训与开发体系、完善绩效考核与管理机制、构建全方位的激励机制等方面提出对策。

四川民族地区公益二类事业单位改革研究

四川民族地区公益二类事业单位改革就宏观方面而言,普遍存在财政负担过重和投入不足并存、资源配置行政化、布局不合理和管理体制不科学的问题.微观上就事业单位自身而言,存在改革的思想动力不足、运行体制不灵活和社会保障制度不配套等问题,从而阻碍了改革的推进.针对这些问题,需要在改革过程中不断强化改革的动力机制,强化顶层设计、不断创新,使其政事关系法制化、日常经营市场化、资源配置社会化,并建立现代化的组织运行机制和完善的社会保障体系,以促进四川民族地区公益二类事业单位改革.

四川保险电销中心职场负行为管理问题研究

保险电销在中国诞生的时间晚,管理模式还不成熟,极容易导致保险电销客户专员产生职场负行为。职场负行为在保险电销中心主要表现为反销售工作行为和攻击性行为。职场负行为会影响保险电销客户专员的工作业绩和工作态度,破坏电销团队的团队建设,增加保险电销中心管理成本。完善电销客户专员压力管理机制,完善招聘机制和培训机制可以解决四川保险电销中心电销客户专员职场负行为问题。

构建民族地区社会保障体系的重要意义

随着我国社会保障体系整体推进,民族地区的社会保障事业也取得了长足发展。但是由于自然环境、历史文化、风俗习惯等影响,民族地区的社会保障依然存在诸多问题,加大了发展差距,影响了国家发展大局。因此,必须深刻认识构建民族地区社会保障体系的重大意义。因地制宜地构建适合民族地区的社会保障体系,才能全面落实科学发展观,维护民族地区的和谐稳定,加强民族团结,促进共同繁荣,实现民族地区的长治久安。

四川民族地区事业单位改革的困境与策略

四川民族地区因其特殊的地理环境、传统观念、民族文化的影响,经济发展缓慢,社会事业发展严重滞后,事业单位改革对该地区发展具有重要意义。但是在事业单位改革进程中,四川民族地区面临不同于其他地区的特殊困境,必须解放思想,积极营造改革氛围,通过科学规划,争取特殊政策扶持,因地制宜地采取改革措施,才能切实实现事业单位改革的根本目的,不断满足人民群众的公益服务需求,实现四川民族地区的跨越发展和长治久安。

从HRM角度看四川民族地区事业单位人事改革——以甘孜州为例

四川民族地区事业单位人事改革虽然经过了几年的尝试,取得了一定的成果,但在改革进程中仍存在着不少难题,本文从现代人力资源管理角度,深入分析了四川民族地区事业单位人事改革中存在的问题,提出了转变观念,做好人力资源规划,科学设岗,明确职责,有效招聘,合理流动,做好绩效管理和培训开发力工作等解决问题的有效措施。

西部地区中小企业如何走出人力资源管理困境——以四川、重庆中小型企业为例

西部中小型企业普遍存在着管理观念落后等大量问题,制约着企业的长足发展。只有更新人力资源管理观念,转变人力资源的战略性职能,有效做好员工培训与绩效管理工作,才能帮助企业人力资源管理走出困境。

基于信息化环境下中小企业新内控体系构建问题及对策

会计核算软件的成熟以及网络技术的普及与深入,使得会计信息精准化的同时,企业的各项工作也越来越依赖于会计信息。在此新形势下,原有内部控制制度发生了许多新变化,并出现了很多新问题。尤其是中小企业,原本不完善的内控体系导致企业岌岌可危,建立可靠和完善的内部控制机制体系迫在眉睫,只有以此提高风险防范,保证企业信息安全与完整,控制企业风险,提高企业经营效率。

民族地区特色产业发展中的地方政府职能研究

特色产业发展对于民族地区实现跨越发展具有重要意义,民族地区市场发育程度不足、经济发展滞后、人才匮乏、区位偏僻等劣势,迫切需要地方政府充分发挥主导作用,在对特色产业特殊性进行充分分析的基础上,立足区域优势,正确定位政府职能,运用政策进行调控,通过战略规划进行顶层设计,完善法律法规提供制度保障,推动特色产业的可持续发展,实现民族地区的社会稳定和长治久安。

“牧民定居”视野下新农合实施的调查与思考——基于对四川藏区牧民定居点的剖析

四川藏区在新农合实施的过程中存在着农牧基金补偿率低、参合积极性不高、定点医疗机构少、医疗设备落后、医疗人员水平低、报销程序繁琐、报销比例低等一系列问题。四川藏区要完善新农合制度就必须要:进一步加大宣传的力度,提高农牧民的参合积极性;拓宽筹资渠道,提高新农合的保障水平;强化资金的使用效率;健全基层医疗卫生服务体系。

农业行政管理体制创新的思路与途径

自建国后,我国农业行政管理体系经过数次变革,形成了当前涉及众多部门的农业行政管理体系。但是因当前农业行政管理体系是在原有计划体制的基础上变革而来的,在结构设置、职能定位以及运作等方面不符合发展现代农业的要求。并且因农业基层管理部门力量微弱,农业基础设施不完善等原因,造成我国农业国际竞争力不强的现状。因此,本文以创新为视角,对农业行政管理体系创新的思路和途径提出些许建议,以促进我国农业行政管理满足现代农业发展建设的要求。

资源诅咒与反贫之策——以四川藏区为例

资源诅咒影响个人财富与经济增长,带来普遍贫困。四川藏区资源丰富,但长期以来,以资源开发为主导的经济制约了技术、人才、产业发展,导致制度弱化,环境破坏,阻碍经济发展,形成了资源诅咒,引发了地区普遍的贫困。为此,应根据地区功能定位,转换经济增长方式,加强教育培训,推进制度创新,从而促进经济增长,破解资源诅咒,摆脱资源型贫困,推进经济社会发展。

以牧民定居为契机,加快推进甘孜藏区农村社会保障体系构建

民族地区的社会保障问题一直是我国社会保障制度建设的一个薄弱环节。随着作为四川藏区三大民生工程之一的牧民定居行动的持续推进,藏区农牧民对社会保障需求日益增长,在这种背景下,重新审视和界定藏区社会保障问题,对于维护藏区和谐稳定和实现"三个甘孜"的建设目标具有现实意义。

资本视角下西部民族地区经济发展策略思考——以甘孜藏族自治州为例

资本是市场经济发展最基本的生产要素,资本量之差是造成地区经济发展滞后的根本原因。甘孜州作为典型的西部民族地区,经济发展相对滞后,根本原因在于资本不足。为此,西部民族地区应加强生态资本投资,发展生态经济;加强物质资本投资,提高科技水平;加强人力资本投资,提高发展能力;加强社会资本投资,发展开放经济;推进文化资源资本化,发展文化产业;推进金融资本创新,增加发展资金,从而促进经济、自然、社会和谐发展,促进经济较快发展。

四川藏区城镇化过程中的特殊困境与对策研究

城镇化是推动区域社会经济发展的重要路径,对于四川藏区的团结稳定和长治久安具有重要意义。由于自然环境和历史文化等因素制约,加上先天不足的影响,导致四川藏区的城镇化水平远远落后于四川乃至全国的平均水平。在城镇化进程中,重要的政治地位、独特的民族文化、复杂的地理区位决定了四川藏区面临着有别于其他地区的特殊困境。在国家大力推动新型城镇化的背景下,积极推动四川藏区城镇化进程事关全面建设小康社会大局,必须做好顶层设计,认真制定发展规划,注重生态安全,拓宽投资渠道,找准产业支撑,彰显民族特色,因地制宜地走出具有四川藏区特色的城镇化道路,实现城镇的可持续发展。