临床医生人格特征、职业倦怠与职业生命质量的关系

目的采用横断面方法调查某地区临床医生的心理健康状况,分析探讨人格、职业倦怠与职业生命质量关系及作用模式。方法对749名临床医生进行人格测试,并通过职业倦怠量表(MBI-GS)和职业生命质量量表(QWL7-32)调查相关资料。结果在调查的临床医生中,40.2%的人有倦怠症状,临床医生的人格、职业倦怠对职业生命质量均有预测作用;临床医生的职业生命质量随倦怠水平升高呈下降趋势;性格对职业生命质量同时存在直接和间接效应,其中以神经质(N)的效应更为明显(-0.541)。结论该地区临床医生存在低职业生命质量和职业倦怠问题,人格特征对职业生命质量具有一定的预测作用,针对临床医生的心理干预可将人格特征纳入考量。

医护人员人格特征和接纳与职业应激的作用模式探讨

目的了解医护人员职业应激水平，分析人格特征、接纳与职业应激的关系，探讨人格特征、接纳与职业应激的作用模式。方法2012年3月至2013年4月，采用心理接纳量表（AAQ-II）、艾森克人格问卷（EPQ—RSC）和职业应激量表（OSI．R）对1801名医护人员进行测试并分析。结果医护人员心理应激反应得分26．8±7．13分，生理应激反应得分24．3±6．50分，医护人员职业应激处于较高水平；人格、接纳对职业应激有预测作用；接纳为职业应激的保护因素，具有内向、不稳定及精神质性格的医护人员职业应激水平较高，人格特征对职业应激有直接和间接效应，神经质对职业应激的效应最强，总效应分别达到0．496（心理应激）和0．431（生理应激）。结论医护人员职业应激处于较高水平，不同人格的医护人员职业应激水平存在差异，可根据人格特征制定有针对性的预防措施。

miR-29c对二氧化硅诱导的肺成纤维细胞转分化抑制作用的研究

目的探讨miR-29c对二氧化硅(SiO2)诱导的肺成纤维细胞向肌成纤维细胞转分化过程的调控作用。方法取清洁级成年健康雄性SD大鼠1只,分离培养大鼠的肺成纤维细胞,与肺巨噬细胞(NR8383)共培养构建SiO2诱导的肺纤维化体外细胞模型,使用实时定量聚合酶链反应(RT-qPCR)和免疫印迹(Westernblot)实验检测共培养细胞模型中成纤维细胞miR-29c和α-平滑肌肌动蛋白(α-SMA)表达量的改变。构建miR-29c过表达和抑制表达的矽肺体外细胞模型,观察α-SMA基因和蛋白表达水平的变化。结果与对照组比较,SiO2处理12、18h后肺巨噬细胞-肺成纤维细胞共培养体系中肺成纤维细胞miR-29c表达量明显下降,α-SMA表达量明显升高,差异均有统计学意义(P<0.05)。与空白对照组比较,转染miR-29c过表达或抑制表达病毒后,肺成纤维细胞α-SMA表达量出现相应的下降或升高,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论miR-29c可能参与SiO2诱导的体外肺成纤维细胞转分化过程,通过抑制肺成纤维细胞向肌成纤维细胞的转分化从而阻碍SiO2诱导的肺纤维化。

体力劳动强度的评价方法研究进展

体力劳动强度评价又称体力劳动负荷评价,是职业卫生和劳动保护工作中的一项重要内容。了解不同职业、不同人群体力劳动强度的大小,有助于合理制定劳动限额,分配人力资源,同时也避免过劳问题的出现,保护劳动者身心健康。对于完善企业管理工作,如发放劳动工资、制定劳保待遇等方面,也是不可或缺的卫生学依据。体力劳动强度等级的合理评价是劳动者获得合理劳动报酬和保护身心健康的重要保证。国外对劳动强度问题的关注较早,至今已有很多成熟的评价方法,主要是基于生理指标的评价体系,以能量代谢率、(最大)耗氧量、心率最具代表性。我国体力劳动强度评价和劳动保护研究工作在新中国成立后才逐渐开始,其中以于永中的研究最具有代表性。