企业内部分配中的问题、原因及对策

科学运用分配激励机制是经营者不容忽视的问题。一、企业行使分配权中存在的问题 1、片面夸大自主分配权的作用,用分配代替行政手段和思想政治工作。产品经济的企业管理是单纯的行政管理。进入有计划商品经济后,又引入了经济管理。企业行使工资分配权是经济管理中重要内容之一。由于最初使用分配权、晋级权,对调动职工生产(工作)的积极性产生出的高效力,使部分经营者不能客观地看待分配权激励作用有限,甚至用分配代替了思想的、行政的管理办法。 2、用企业内部工资分配权谋私利。有的企业由于职代会不健全或其它原因再加上经营者私心杂念作祟,发生了“捞一把”的情况。