四川乐山:组织专家人才国情研修

2018年底,乐山市2018年专家人才国情研修活动在海南省三亚市举行,来自乐山的国务院政府特殊津贴专家,省学术和技术带头人,省有突出贡献优秀专家,省高层次专家等在职专家人才20余人参加活动。

“让贤”者的风范——记洪雅县原县委书记李应基的“绿叶精神”

四川省洪雅县原县委书记李应基同志,从党的事业出发主动让贤,把年富力强的继任者扶上马,送一程,并全身心地去干“别人干不了的事情”,以实际行动支持县委新班子的工作。这种不图名利的思想境界,这种无私奉献的高尚情操,是各级领导干部学习的楷模。面对当前班子换届、机构改革、干部调整,各级领导干部在对待个人进退留转问题上,应该以李应基同志为镜子。

着力锻造忠诚干净担当的干部队伍

健全和完善干部工作体系,培养忠诚干净担当的高素质干部队伍,组织部门和组工干部责无旁贷。四川省乐山市组织系统把贯彻落实新时代党的组织工作路线作为重要政治任务,聚焦建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,探索干部培训“五色花训”、干部培养“蓄水池”计划、干部监督事前事中“三函工作法”等工作载体,着力健全完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励干部工作五大体系。

考准考实政治素质 促进干部担当作为

四川省乐山市积极探索开展干部政治素质考察,坚持考人与考事相结合,深入调研了解,用好考察结果,激励干部担当实干,营造干事创业良好氛围。

公道正派:组织工作永远的旗帜

公道正派，一个古老而现实的话题。说它古老，是因为它历朝历代都是社会广泛关注的问题，封建官堂也高悬“公正廉明”的牌匾；说它现实，是因为它在当今时代受到严峻挑战，发生在一些地方的一桩桩、一件件违反政策、规定的典型案件触目惊心。我国干部人事工作成绩有目共睹，但存在的问题已到非解决不可的时候了。君可见，不公道、不正派的例子信手拈来。

在干部选拔任用流程“关节”上“动手术”

乐山市针对影响选人用人科学性和公信度的问题，遵循民主公开竞争择优方向，在深入调研的基础上，抓住干部选拔任用流程的关键节点，进行科学分析、深入改造，建立了系列配套保障制度，从而使干部选任工作更加科学化、制度化和规范化。

用铁法钢纪遏制村级换届中的“躁动”

村级组织换届是各种利益群体的活跃期、信访举报的多发期、干部思想的起伏期。这些情况的出现，既有促进发展、服务群众的责任认识，又有谋取利益、光宗耀祖的功利心态；既有正视换届、接受挑选的积极思想准备，又有担心因换届触及现有利益格局的不适应心理。在这些多种思想叠加、多重利益竞争、多头矛盾交织的情况下，基层暗流涌动、各方势力躁动，使村级组织换届“热闹”非凡、“小动作”屡见不鲜：既有家族动员、宗族集结的“亲友团”登场，也有请客送礼、允诺给利的“金钱戏”上演；既有利益结盟、绑架民主的“霸权”出山，也有寻求靠山、上层救援的“特权”逆行；

＂顶层推动＂提速作风纯洁

去年12月4日，中央政治局会议一致同意关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。会议强调，抓作风建设，首先要从中央政治局做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，以良好党风带动政风民风，真正赢得群众信任和拥护。

早压担子早成才

近来，社会各界对于“23岁副县级干部”焦三牛的关注和议论持续升温。中央电视台《东方时空》栏目播出了调查节目《23岁大学毕业生因何“火箭式提升”？》，记者实地对焦三牛本人和甘肃省武威市组织部门相关负责人进行采访，还原了事件真相。对于焦三牛式的干部，网友给了个通俗的名字“火箭式干部”，取这个名字的初衷也许有贬意，也许在质疑背后的推手。但我看来，“火箭式干部”这个名词也包含着认可之意、赞赏之心、盼望之愿。

党的干部要坚守“优秀基因”

在浦东、井冈山、延安三所干部学院举行的2012年春季开学典礼上，中组部李源潮部长指出，不计名利、甘于奉献是中国共产党人的高尚品格。党的干部只有追求奉献，才能立信于人、立功于民、立德于世。

批评要“脸红出汗”

批评与自我批评是党内民主生活制度的传家宝、硬功夫，也是群众路线教育实践活动的必修课、硬任务。开展批评与自我批评。关键是离得了“位子”、抛得开“面子”、洗得净“身子”。要坚决克服当前存在的成绩谈得多、缺点说得少，自我批评多、批评他人少，谈表面现象多、讲实质问题少，论客观原因多、析主观因素少等春风拂面、满座皆好的形式主义问题。

铺正选人用人轨道

国家兴盛，人才为本。当前，世情、国情、党情和干部队伍状况都在发生深刻变化，与新形势新任务和中央的新要求相比，干部队伍的培养选拔还存在着不少亟待改进的问题。为此，必须铺正选人用人轨道。

领导干部换届中“带人上岗”当谨慎

又到集中换届年，各级面临大规模的干部调整。对于治理“带病提拔”、“带病上岗”等用人上的不正之风，从中央到地方都有严明的纪律要求，但现实中有一种“带人上岗”的不正之风，却没有引起应有的重视。

评优选先当刹“四风”

年末来临，如火如荼的创先争优活动面临着阶段性“小结”。各地各单位在总结创先争优活动的同时，也正筹备评选表彰各种先进优秀。适当和必要的评比表彰活动能起到鼓励先进、鞭策后进、弘扬良好社会风气的作用。但时下一些单位在评优选先中表现出来的不良现象令人担忧，其中最为突出的为四股“歪风”。

以高昂奋进的状态贯彻落实十八大精神

党的十八大给党的组织工作提出了很多新任务。以什么样的理念、态度、作风落实这些新任务、新要求，是组工干部当前的头等大事。

基层干部也应去掉＂官僚气＂

每当谈及“官僚主义”、“家长作风”时，一些基层干部总会不以为然，认为自己没有“官僚”的资格和条件，“官僚主义”只是“上边的事情”。开展教育实践活动，反对官僚主义，一些基层干部便有“别人生病，自己吃药”等看法。

着力锻造忠诚干净担当的干部队伍

健全和完善干部工作体系，培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，组织部门和组工干部责无旁贷。四川省乐山市组织系统把贯彻落实新时代党的组织工作路线作为重要政治任务，聚焦建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，探索干部培训“五色花训”、干部培养“蓄水池”计划、干部监督事前事中“三函工作法”等工作载体，着力健全完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励干部工作五大体系。

实行推荐考察干部责任制确保选拔任用干部质量

中共中央《关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出:"要制定和实行党政领导干部选拔任用工作条例,使选拔任用干部的工作规范化、制度化"。按照这一精神,联系近年来选拔任用干部工作实际,研究和探讨实行推荐考察干部工作责任制的可行性,既是"制定和实行党政领导干部选拔任用工作条例"不可缺少的内容,也是提高选拔任用干部质量的重要保证。