四川省人才流动状况分析

四川省正常的人才流动市场环境基本形成,两个主体基本到位,这对四川省社会经济的发展、推动人才资源向人才资本转变发挥了积极的作用。进一步促进人才流动,必须以科学发展观为指导,加强人才中介服务机构的建设,加快人才供求信息体系建设,完善人才流动政策,同时,适应市场规律需要,积极制定相关法律法规,切实保护流动人员和单位的合法权益。

用好人事争议仲裁自由裁量权

现实中,行政执法活动存在着行政自由裁量权,司法活动存在着法官的自由裁量权,人事争议仲裁活动是否也存在自由裁量权？笔者认为当然存在。主要基于以下两点考虑：一是从人事争议仲裁行为的定性上看，目前较为统一的认识是，它是具有行政色彩的一种准司法行为；二是通常仲裁（如商事仲裁、劳动争议仲裁）都存在自由裁量权，因而人事争议仲裁作为仲裁的一支新军，其仲裁活动理应存在自由裁量权。