2022年四川省人力资源服务业监测报告

人力资源服务业是现代服务业的重点产业、现代产业体系的重要支撑,为及时量化反映人力资源服务业运行景气状况,科学预判周期性、规律性、苗头性趋势和问题,更好辅助政府及有关部门科学决策,笔者所在的课题组通过构建具有四川特色的监测指标体系,测算四川省人力资源服务业景气指数四川省人力资源服务业景气指数监测指标体系设定发展质效、发展基础、服务效能3个一级指标,发展规模、发展质量、支撑条件、市场供求、促进就业、产教融合6个二级指标,涵盖市场主体数、从业人员数、人力资源服务产业增加值等21个三级指标。

四川省推动人力资源服务产业区域协同发展的探索与实践

近年来,四川省针对各地区人力资源服务产业发展不充分不平衡的问题,借鉴行政区与经济区适度分离改革的思路,加大统筹区域产业发展力度,统筹处理好政府引导与市场主导、自身发展与相互协同、项目带动与品牌提升、提速增量与提质增效、川渝协作与全域开放“五对关系”,打破行政壁垒和市场分割,全力打造“五区共兴”产业协同发展新格局,有力带动各地互补共进、竞相发展,为四川省加快建设中西部人力资源服务高地提供有力支撑。

《数字化人力资源服务分类及通用要求》团体标准发布

近日,由中国国际贸易促进委员会商业行业委员会提出并归口、四川省瑞人网络科技有限公司(以下简称瑞人云)牵头制定的《数字化人力资源服务分类及通用要求》团体标准(T/CCPTITCSC 095-2022,以下简称团体标准)在2022中国国际服务贸易交易会上公开发布,将于2022年10月1日正式实施.