转发劳动和社会保障部、人事部、卫生部、中华全国总工会、中国企业联合会《关于劳动能力鉴定有关问题的通知》的通知

现将劳动和社会保障部、人事部、卫生部、中华全国总工会、中国企业联合会《关于劳动能力鉴定有关问题的通知》(劳社部发[2003]25号)转发给你们,劳动能力鉴定是工伤保险管理工作的基础,为了做好《工伤保险条例》实施前的准备工作,各地要按照《通知》精神,尽快调整和规范劳动能力鉴定委员会,组建劳动能力鉴定办事机构,配备专职人员负责委员会的日常工作事务,并尽快组建医疗卫生专家库。从明年1月1日开始,工伤致残人员必须在所属的市一级劳动能力鉴定委员会按《条例》

关于印发四川省全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动实施方案的通知

按照人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会／企业家协会《关于印发全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划的通知》（人社部发[2010]30号）的要求。经研究决定。从今年起在全省全面开展小企业劳动合同制度实施专项行动．用三年时间基本实现小企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。现将《四川省全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实。

关于推进四川省女职工权益保护专项集体合同工作的意见

为进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《四川省集体合同条例》等法律法规，促进女职工权益维护工作的法制化和规范化，建立女职工权益保障长效机制，构建和谐稳定的劳动关系，特提出我省推进女职工权益保护专项集体合同工作意见：

构建和谐劳动关系是企业家的重要使命

企业是社会的细胞。构建企业和谐劳动关系是建设和谐社会的基石,是推动落实科学发展观、提高全民幸福指数、实现中国梦的迫切需要,是企业家重要的使命。构建和谐劳动关系是提升企业竞争力的迫切需要和谐劳动关系是指企业和员工之间遵循守法自律、平等协商的原则而建立的良好、和谐的用工关系。构建和谐劳动关系,有助于工业企业控制劳动用工风险,减少劳动纠纷,

关于深入开展创建劳动关系和谐企业、和谐劳动关系工业园区活动创建劳动关系和谐街道(社区)、乡镇活动的意见

为深入开展创建劳动关系和谐企业与和谐劳动关系工业园区活动，并将创建活动扩展到街道（社区）、乡镇。根据国家协调劳动关系三方工作安排．经省劳动关系三方协调会议研究决定，现就在全省深入开展创建劳动关系和谐企业、和谐劳动关系工业园区与创建劳动关系和谐街道（社区）、乡镇活动（以下简称“四项创建”活动），提出以下意见，请遵照执行。

关于全面完成小企业劳动合同制度实施专项行动计划的通知

我省开展小企业劳动合同制度实施专项行动计划两年以来。劳动合同签订率不断提高，2011年末。全省小企业劳动合同平均签订率达到了85．7％．超过80％的年度工作目标5．7个百分点。取得了明显成效。按照我省全面推进小企业劳动合同制度专项行动实施方案．2012年是专项行动的最后一年．要在全省基本实现小企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。为全面完成小企业劳动合同制度实施专项行动目标任务．经省领导小组成员单位研究．现就有关事项通知如下：

关于转发《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》的通知

为积极应对当前经济形势对劳动关系的影响，加强劳动关系协调工作．经国家协调劳动关系三方会议研究，现提出以下意见。一、高度重视国际金融危机对我国劳动关系的影响去年以来．受国际金融危机的影响，我国企业特别是以出口为主的劳动密集型中小企业出现经营困难，部分企业停产关闭，劳动关系领域出现了一些新的变化。企业用工需求减少，规模裁员和职工待岗歇业现象逐步增多，

管理创新与管理发展趋势

本文对管理创新的紧迫性、重要性与企业管理发展的趋势进行了阐述。认为随着经济全球化的推进,管理创新已成为企业管理的主旋律,知识成为企业最重要的资源,企业流程再造、创建学习型组织、人力资源开发、快速反应与组织结构的转变及企业文化建设等,已成为企业管理发展之趋势。提出了加强管理创新的几点建议。

关于开展2010年农民工劳动合同签订“春暖行动”的通知

为稳步实施劳动合同法．进一步提高农民工劳动合同签订率．切实维护农民工合法权益。按照人力资源和社会保障部办公厅《关于开展2010年农民工劳动合同签订“春暖行动”的通知》（人社厅函[2010]54号）的要求，省协调劳动关系三方决定于2010年3、4、5三个月时间在全省开展农民工劳动合同签订“春暖行动”。现将有关事宜通知如下：

关于转发《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》的通知

现将劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》（劳社部发[2006]32号）转发给你们，并提出以下意见．请一并贯彻落实。

关于深入推进劳动合同制度实施的通知

为进一步贯彻落实《劳动法》、《工会法》，规范企业劳动用工行为，促进劳动关系和谐稳定，依法维护用人单位和劳动者的合法权益，现就进一步深入推进劳动合同制度的实施提出以下意见．请认真贯彻执行。

关于对和谐劳动关系创建活动先进单位进行激励相关问题的通知

为进一步推动和谐劳动关系企业、工业园区、街道（社区）、乡镇创建活动的深入开展．增强创建活动的吸引力和社会影响力，调动社会各方面参与创建活动的主动性、积极性，努力构建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系。经研究决定．对和谐劳动关系创建活动先进单位实行相关激励支持措施，现就有关问题通知如下：

企业文化的核心是提升团队竞争力

企业文化的建设过程就是企业团队竞争力提升的过程。前微软中国区总裁、中国优秀的职业经理人、“打工皇帝”唐骏在谈到成功运作一个企业的企业文化对企业的意义时说：“一个企业，成功3年靠机会．成功6年靠领导．9年后还能成功基本上就可以算是基业长青企业．这时就要靠管理、靠文化。”

企业文化是企业的DNA

具有“市场意志”遗传基因的企业，由于包含了生存选择、对象选择、亲缘选择这三套遗传密码，它们就能代代相传，代代复制。成为市场经济中长治久安，百年相传的企业。

如何让企业文化在团队中落地生根

企业文化的形成和传递贯穿于团队建设全过程．所有个体成为某个团队中的一员．都会经历对团队固有文化的认知、理解、接受、融合、完善、宣传、贯彻、推进的过程。一个企业创立．是靠决策者对企业文化的执着．也就是决策者在决定企业团队的性质、发展目标、经营方式和角色时所做的选择．组织中的领导者．必须在团队建设过程中，推动、发展企业文化。可以说，企业的生存．其实就是企业文化的维系．以及大家对企业文化的认同和执行。企业文化必须基于企业员工共同的经验、共同的感受，挖掘、提炼、抽象而成．然后再播撒到企业的上空．渗透于员工的习惯和企业的行为中。

融智强企 兴城弘业——一位管理学者与企业家的对话

应《企业家》杂志社之邀,四川省企业联合会、四川省企业家协会副会长兼秘书长梁勤与“全国优秀企业家”“四川省杰出企业家”、成都兴城集团党委书记兼董事长任志能就“‘十四五’如何开好局、起好步,为下一个百年做出企业家的贡献”这一话题进行了专题对话。

文化管理是企业管理的最高阶段

在不久的将来，创造知识产品的脑力劳动将成为社会的主要形式，这预示着文化管理必将取代科学管理。成为知识经济时代唯一适用的管理模式。从而企业文化热将在全球范围内产生深刻的影响。