四川省劳动学会召开第三次会员代表大会暨年会

四川省劳动学会4月下旬在宜宾召开了第三次会员代表大会暨年会。这次会议的主要议题是:审议四川省劳动学会第二届理事会工作报告,补充修改学会章程,改选学会领导机构,进行学术交流,通报劳动、工资、保险三项制度改革以及当前就业工作的情况,并对获得劳动科学优秀科研成果的同志授奖。会议认为,省劳动学会几年来在坚持四项基本原则,坚持改革开放和“双百方针”,反对劳动工资战线上的资产阶级自由化思潮等方面作得较好,在学会的组织建设、学术活动。

四川省劳动学会召开常务理事扩大会

2月2日四川省劳动学会在成都召开在蓉常务理事会,出席会议的有名誉会长、高级顾问和在蓉常务理事等50多人。省劳动厅张列加副厅长、厅机关党委季富铨书记和有关处室领导参加了会议。会议主题一是审议学会1998年工作小结和1999年工作计划要点,二是审议省劳动学会换届召开第五次会员代表大会有关问题的建议意见,三是审议全省评选第二次(1994年—1998年)劳动学会系统先进学会和学会先进工作者的建议意见,四是增补学会高级顾问的建议意见。与会同志发言踊跃,会上原则同意秘书处提请审议的几项议题的建议意见;一致赞成学会换届时间推迟至今年四季度或明年一季度进行,学会名称在省级机构改革后改为四川省劳动和保障学会;

四川省劳动学会系统工作座谈会在成都召开

3月2-28日.四川一年一度的全省芳动学会工作座谈会在成都召开,出席会议的有各市、地、州和省级各有关部门劳动学会的会长或秘书长40多人。这次会议围绕1997年劳动工作的中心,重点研究学会的工作和科研课题。会上省劳动厅厅长蒋先继、省社保局副局长左元坤、省民政厅社团处处长张寿文分别通报了全省劳动工作、社会保险工作和社团工作的宏观情况、当前的主要问题和改革设想。蒋厅长说,省劳动学会是办实事有作为的学会,寄希望于全省劳动学会系统就劳动工作的难点,团结各方面人士参与研究,为政府决策服务。

西南片区劳动学会工作会在贵阳召开

西南片区劳动学会工作会议于1996年5月28日至30日在贵阳市召开。出席会议的有云南、贵州、四川、河北省和成都、重庆、贵阳、遵义、广州、宁波市劳动学会的会长、秘书长以及061基地、贵州铝厂、贵阳卷烟厂、中国七砂集团公司、重庆太平洋制罐公司、重庆长江轴承工业公司等企业的厂长、经理等共40人。贵州省劳动厅朱文芳副厅长主持会议。会议的主要内容:一是由企业介绍劳动、工资。

省劳动学会召开企业工作委员会成立大会暨研讨会

4月18-20日,四川省劳动学会在成都热电厂宾馆召开了企业工作委员会成立大会暨以劳动管理为中心内容的研讨会。出席这次会议的有四川省劳动学会部份常务理事、理事、企业工作委员会委员及联系企业代表共40多人。会议开始,由省劳动学会会长黄定康同志主持;东道主成都热电厂厂长。

抓紧1992-1993年度四川劳动科研优秀成果的申报工作

四川省哲学社会科学评奖委员会决定在1994年进行四川省第六次哲学社会科学优秀成果评奖活动。凡是1992年1月1日至1993年12月31日期间内的,经正式出版的学术专著、译著、科普读物、论文集;和经过省级以上新闻出版部门批准发行的报刊(包括省级以上内部刊物)上发表的论文、调研报告等研究成果,均属评奖范围。整个评奖工作采取作者申报,省级学会和地市州社科联初评,省学科评审组评选,省评委会审定,报省政府批准授奖。申报社会科学科研成果。

省劳动学会在全省科普工作会上被评为先进集体受到了表彰

6月20日-21日,省委宣传部、省科委、省科协在成都望江宾馆召开了四川省科普工作会议,传达全国科普工作会议精神,研究部署"九五"期间全省科普工作,表彰科普工作先进集体和先进个人。出席会议的有各市、地、州政府分管领导,各市、地、州宣传部、科委、科协负责人,省级有关部门分管负责人,科普先进集体、先进个人代表等250多人。这次会议是我省建国以来由科委、科协和省委宣传部第一次联合召开的科普工作会议,省委、省政府很重视。会议开始,省长助理李进传达了全国科普工作会议精神,副省长徐世群、省委宣传部副部长扈远红、省科委主任袁景葵、省科协主席康振黄先后讲了话;会议结束时,省委书记谢世杰、省长宋宝瑞、省委常委宣传部长席义方等领导接见了到会代表,省委副书记秦玉琴讲了话。会议期间。

建筑业农建工劳动管理亟需认真研究

建筑业农建工劳动管理亟需认真研究邓胜权承纪中建筑企业常年流动施工，工人常年在露天和高空作业，劳动条件艰苦，对劳动者体质和吃苦耐劳精神要求较高，一般城镇劳动力不愿到建筑业工作，所以，历来建筑业要使用大量的农村劳动力。目前，建筑业使用的农村劳动力主要是两...

实施《劳动法》若干问题与对策研讨会纪要

1995年12月5日,四川省劳动学会在资阳市召开了实施《劳动法》的问题与对策研讨会。与会的国有大中型企业和内江、资阳、简阳市劳动局的负责同志,就当前实施《劳动法》,特别是推行全员劳动合同制的进度和存在的问题,以及如何进一步深入全面贯彻《劳动法》发表了许多中肯的意见,现择要整理如下:一、《劳动法》经过一年多的宣传、贯彻实施,成绩很大,但下一步任务还重。由于原来劳动管理的基础条件不同,《劳动法》贯彻实施的情况一般是国有企业和县以上集体企业好一些;其他集体企业、个体经济、私营企业要差一些。对"三资企业",有些地方的市、县劳动部门尚无暇顾及,有的股份制企业经营者甚至错误地认为"我只听董事会的",对贯彻《劳动法》有抵触情绪。而且,即使在宣传比较普及的地方,职工的观念转变往往并不容易,原则上懂了,遇到具体问题又想不通。最近内江市属印染厂破产。

关于表彰1994年度劳动宣传杂志发行工作先进单位和先进个人的通知(川劳办〔1994〕66号)

为了表彰1994年度在劳动宣传杂志发行工作中成绩显著的单位和个人,经研究决定:成都市、重庆市、新都县、南川县劳动局等19个单位为1994年度劳动宣传杂志发行工作先进单位(名单附后)。蒋能元、何国芳、钟建军、王德浬、李国玉等32名同志为1994年度劳动宣传杂志发行工作先进个人(名单附后)。希望上述单位和个人以及全省劳动部门继续努力,加强对《劳动法》和劳动制度各项改革的宣传工作,做好1995年度《劳动理论与实践》杂志组订发行工作,为贯彻实施《劳动法》,建立社会主义市场经济体制时期劳动体制作出新的贡献。

必须研究工资制度与形式的适应性与局限性

在社会主义市场经济条件下,随着劳动力这个生产要素逐步走向市场配置,在劳动力价格基础上形成的工资收入水平对劳动力流向将起着调节作用,从而,“市场调节工资,企业自主分配,国家宏观调控”将逐步实现。“企业自主分配”对国有企业来讲.主要是两大问题:一是确定某一时期可供分配的企业职工工资总量(其中特别是增量),正确处理企业与国家的关系,企业自身积累与分配的关系,保持本企业的工资水平在劳动力市场上具有吸引力和竞争力;二是根据本行业。

少花钱能否保证基本医疗——对现行医疗机构及药品流通体制改革的思考

《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》正式出台,意味着实行40多年的我国公费和劳保医疗制度的取消,代之以基本医疗保险基金的筹资率同职工工资总额挂钩。各用人单位缴工资总额的6%左右,职工个人缴费2%的医保制度实施,无疑将使国家和单位都从过去包揽过多,财政和企业负担过重的困境中解脱出来。但是,这种低水平、广覆盖的基本医疗保险制度,严格执行的是"以收定支,收支平衡"的原则,这能够保证广大职工的基本医疗需求吗?人们不无担扰。如何建立起医、药、保、患之间制约的内在机制,国家政府已引起了高度的重视,医疗卫生体制及药品流通体制(药品价格管理)的相关改革,也为人们所瞩目。医疗机构:必须迈一道非过不可的"坎"新的医保制度建立后,必然给医疗机构带来巨大的冲击。