试谈现行体制下的监狱企业的发展

近年来，四川省监狱企业坚持科学发展观，坚持“求实、创新、团结、提高”的工作要求，坚持监狱工作新理念，坚持监狱企业“1234”的发展方向和目标，按照全国监狱体制改革工作确定的“全额保障，监企分开，收支分开，规范运行”的目标，遵循积极稳妥、全面有序、分步实施、整体推进的原则，创新思维，理清思路，抓好组织规范、制度规范、管理规范、运行规范，形成了相对独立、有机联系、密切配合’、规范运行的监狱企业工作新体制和运行机制。但是伴随着国际金融危机、国内经济发展的变化，国家对监狱企业改革的不断深入和提出新的更高的要求以及公务员待遇的相关规定，监狱企业陷入生存与发展的两难境地。笔者就个人看到和想到的略谈对监狱企业的解读。

基于特质-因素理论下青年监狱警察职业规划的现状研究

许多刚参加监狱工作的青年民警都易产生职业迷茫心理,具体表现在:封闭的工作环境产生的压抑感;对工作的无所适从;监管压力大、警力不足等问题导致监狱在岗位配置时易忽略其所学专业等。本文以帕森斯的特质-因素理论为基础,以MBTI人格类型量表、霍兰德的兴趣测试量表等为工具,结合青年民警的职业规划,以当前监狱系统工作模式为背景,以HY监狱为调查对象,调查研究当前青年民警职业规划的现状。

在“三青”工程背景下深化监狱青年民警能力提升机制研究

为适应新时代监狱人民警察队伍建设,着力打造一支素质过硬的监狱青年铁军,推动监狱各项工作再上新台阶,四川监狱系统紧町“后继有人”这一根本大计,着眼“人才支撑”这一现实需要,在全系统民警队伍中实施“青松、青蓝、青苗”的“三青”工程。“三青”工程在推动监狱青年民警队伍能力提升方面具有重要意义,它是推动青年民警队伍能力提升的“应时之需”“迫切之为”“工作之态”“发展之困”“务实之举”。

职务犯的人格特征及矫治对策分析

就当前的监狱押犯类型来看,职务犯占比较小。不过近年来职务犯的人数不断增加,说明监狱的押犯结构在发生变化,这给监狱的安全稳定带来了冲击。监狱民警必须根据职务犯的人格特征进行有针对性地监管、教育与矫治,这样才能保证监狱的改造成效。鉴于此,对于职务犯的人格特征及矫治策略的研究,显得尤为必要。

新形势下限减犯的改造特点及对策研究

监狱收押限减犯已有7个年头。在我国刑事司法政策深度调整的新形势下,监狱须深入研究限减犯群的改造特点,积极开展对限减犯的监管、教育改造和劳动改造。本课题组对几所监狱的限减犯开展调研,就当前限减犯心理和行为的基本特点、监狱行刑中面临的现实挑战作了深入专门研究,并就当前限减犯的关押改造等提出了对策建议。

以标准化助推现代监狱制度体系建设研究

中国社会由传统向现代的转型,必然反映为现代制度体系建设的时代要求。党的十九届四中全会后,构建现代监狱制度体系,是由"监狱之制"上升到"监狱之治"的必经之路。随着时代的发展,标准化作为现代企业新的管理手段,是推动现代监狱高质量发展的重要引擎。标准是制度的细化和支撑。四川监狱标准化实践,是以标准化助推现代监狱制度体系建设的有益借鉴。

新时期“枫桥经验”在监管改造中的探索与实践

“枫桥经验”与互监组建设深度融合,能够有效契合民警执法与罪犯改造的生动实践,直击监管改造的“痛点”“痒点”,切中罪犯监管改造最基础、最基本、最核心的组织单元,扭住罪犯矛盾化解的“牛鼻子”,赋予监管改造一个全新的内涵,开启一个具有划时代意义的“枫桥经验”新篇章。

基层医院成功救治自发性气胸15例临床分析

目的:探讨自发性气胸临床特点及诊治经验。方法:回顾分析我院2000年—2010年收治的自发性气胸15例临床资料。结果:本组资料显示年龄21-60岁,平均年龄中位数37.6岁,均为男性。起病急,出现咳嗽7例,胸痛11例,呼吸困难及气促15例,唇发绀4例,气管移位6例,肺部叩诊鼓音5例,病侧呼吸音消失或减弱15例。有明确诱发因素8例。基础疾病为肺结核,慢性阻塞性肺疾病为多,气胸部位均为单侧,右侧居多10例。肺组织压缩20%-50%5例,>50%10例。15例患者经卧床休息、吸氧、平喘、解痉等治疗后,1例自行缓解恢复,2例行胸腔穿刺抽气,12例行胸腔闭式引流术,其中1例患者为肺大泡破裂引发血气胸,转上级医院行开胸手术治疗获救成功。15例患者痊愈出院,肺组织复张时间2-33(平均为13.9)天。结论:提高对自发性气胸认识和及时行胸片检查是正确诊断和成功救治的关键。