以新担当新作为奋力谱写国资国企高质量发展新篇章

习近平总书记强调,要牢牢把握高质量发展这个首要任务,因地制宜发展新质生产力。省委十二届五次全会对以发展新质生产力为重要着力点、扎实推进高质量发展作出系统性全面部署,强调“深入实施国有企业改革深化提升行动,培育一批核心竞争力强的国有企业”,为全省国资国企高质量发展指明了实施路径,明确了发展目标。

深化国有企业收入分配制度改革问题研究--基于四川省属国有企业收入分配情况的调查与思考

为进一步深化四川省属国有企业收入分配制度改革,促进国资增值、国企增效、职工增收,课题组在对四川省属国有企业收入分配情况深入调研,比较借鉴发达国家、国务院国资委和其他省市区国资委关于企业收入分配制度改革经验教训的基础上,提出了进一步深化四川省属企业收入分配制度改革的总体目标、基本原则和具体措施。

深入学习贯彻党的二十大精神奋力开创四川国资国企改革发展新局面

党的二十大对深化国资国企改革发展作出系列重要部署,为做好新时代国资国企工作提供了根本遵循.四川省国资国企要深刻领会和准确把握新时代新征程的使命任务,结合贯彻习近平总书记来川视察重要指示精神,在学习宣传贯彻党的二十大精神上走在前、作表率,奋力开创四川国资国企改革发展新局面.

坚持五个“突出”高质量推进省国资国企系统主题教育见行见效

按照党中央和省委部署安排,省国资国企系统扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,坚持五个“突出”,做到学思用贯通、知信行统一,进一步筑牢“国企姓党”政治本色、践行“国企强国”使命担当、书写“国企为民”深厚情怀,高质量推动省国资国企系统主题教育走深走实、见行见效。

在讲党课中强担当聚力量

为把实践中鲜活生动的案例及时运用到党员干部教培训中,10位国有企业基层党组织书记走上讲台,以微党课的形式共话爱党之情、报国之志、兴企之责。

信息

省国资委打造“川字号”国企文化名片近期,省国资委组织开展了“四川省国有企业十大文化品牌”评选发布活动。其中,在川央企国网四川电力公司“连心桥”、省属企业蜀道集团“蜀道文化”、市(州)属企业五粮液集团“和美五粮液”等10个企业文化品牌被评为“四川省国有企业十大文化品牌”,中国石油西南油气田分公司“和合共生气美家国”等10个企业文化品牌被评为提名奖,中国铁路成都局集团有限公司“熊猫专列”等35个企业文化品牌被评为优秀奖。

四川国有重要骨干企业制度创新研究

本文通过对四川省国有企业改革过程的调查研究,阐述了四川省国有重要骨干企业改革的现状,分析了改革中存在的问题及其原因,提出了通过建立现代企业制度,推进国有企业改革的思路。

以红色引擎推动国资国企党建优势转化为治理优势、发展优势、竞争优势——党的十八大以来四川省国资国企改革发展成就回眸

党的十八大以来,四川省国资国企系统深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述,紧紧围绕中央大政方针和省委决策部署,深化改革攻坚、加大开放合作、优化国资布局,切实履行责任、坚持党建引领,坚定不移做强做优做大国有企业和国有资本,在全省重大基础设施建设、构建现代产业体系、稳定宏观经济大盘、保障服务社会民生等方面发挥了“排头兵”“主力军”和“顶梁柱”的重要战略支撑作用,推动新时代国有企业改革发展取得历史性成就,国资国企始终是治蜀兴川最可信赖、最可依靠的重要力量。

彰显国企责任 勇当中流砥柱 四川国有企业在抗击疫情中冲锋在前

生命重于泰山!疫情就是命令!防控就是责任!党中央、国务院和四川省委、省政府作出一系列决策部署,为全面加强疫情防控工作指明了方向、提供了遵循。四川省国资委党委迅速响应,紧急部署,坚决打响“救援保障、运输保障、民生保障”三大战“疫”!

聚焦国资国企改革,激发老干部正能量

发挥老同志正能量,为国有企业改革发展添砖加瓦 国有企业是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础,在推动我国经济社会改革、实现中华民族伟大复兴的进程中,国有企业肩负着重大历史使命和责任。改革开放以来,国有企业改革发展取得重大进展,但也存在一些亟待解决的突出问题和矛盾。在新一轮的改革中,要完成公司制改革、完善监督制度、提升国资配置效率、党建全面加速等方面的改革目标,任务艰巨,离不开老同志的支持和参与。

四川国有与民营经济比较研究

随着社会主义市场经济的逐步完善，各种经济成分的规模、数量不断扩大，相互之间的关系日益密切，公有制经济和非公有制经济、国有经济和民营经济已经从各自发展开始转向优势互补和统一协调发展。越来越多的非公有制经济与国有经济和集体经济以股份制为载体，实现更高层次上的联合、融合。

大力推动国企党建与生产经营深度融合

习近平总书记指出,要坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。党建工作与生产经营融合,是国有企业党建工作的难点、关键点。

国资国企是治蜀兴川最可信赖和依靠的力量——党的十八大以来四川国资国企改革发展成就回眸

党的十八大以来,全省国资国企系统围绕中央大政方针和省委决策部署,深化改革攻坚、加大开放合作,优化国资布局,切实履行责任、坚持党建引领,坚定不移做强做优做大国有企业和国有资本,在全省重大基础设施建设、构建现代产业体系、稳定宏观经济大盘、保障服务社会民生等方面发挥了“排头兵”“主力军”“顶梁柱”的重要战略支撑作用,推动新时代国有企业改革发展取得历史性成就。

深化国资国企改革 力争当好新一轮改革排头兵——访省国资委党委书记、主任冯文生

省委十二届六次全会全面对标党的二十届三中全会部署的重要改革任务,科学制定了四川进一步全面深化改革的任务书、路线图、时间表,特别是突出以经济体制改革为牵引,从深化国资国企改革、优化民营经济发展环境等8个方面作出系统部署。

关于内部控制评价主体的思考

在开展内部控制评价工作时,如何确定内部控制评价主体是一个全新的课题。我国相当一部分国有企业的内部控制体系中存在内部控制评价主体不明确或者不合理的现象。本文阐述了内部控制评价主体对于内部控制评价的意义、分析了当前我国企业内部控制评价主体的构成类别以及各种内部控制评价主体选择的优劣,提出了内部控制评价主体选择时需要关注的问题,得出的结论是由监事会作为最高级别内部控制主体,切实承担起企业内部控制评价工作,有利于实现内部控制评价的目标。

四川省国有控股上市公司社会责任评价研究

20世纪90年代以来,随着美国经济优先委员会SA8000(Social Accountability8000)标准的颁布,全球进入了"企业公民与社会责任时代",将企业社会责任纳入评价体系已形民国际共识。国有控股上市公司作为我国资本市场的中坚力量,承载并履行社会责任,是其生存和发展的根本动力,并日益成为融入世界经济体的国际通行证。

新时代勇担新使命 再出发推动新跨越

2018年是改革开放40周年,也是四川省国资委成立15周年。在这承前启后继往开来的重要历史节点,回顾总结我省国企改革开放40年的光辉历程、伟大成就和宝贵经验,意义和目的在于立足新时代新起点,不忘初心、牢记使命,深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真落实省委十一届三次全会、四次全会决策部署,重整行装再出发,以更宽广的视野、更高的目标要求、更有力的举措推动改革创新、开放合作,为治蜀兴川再上新台阶贡献新的更大的国资国企力量。

校企合作探索新型创新人才的培养模式

随着我国经济的高速发展,对新型人才的创新能力有了更高的要求,新时代的校企合作是培养新型创新人才的必由之路。本文探索一种校企合作培养新型创新人才的新模式,针对当前问题,结合实际情况提出一些培养新型创新人才的方法与思路,并探讨校企合作培养模式对学生综合素质的提升、对企业发展的优化。

凝智聚力促改革 同心同行谋发展

省委统战工作会议对当前和今后一个时期我省统战工作进行了安排和部署。国有企业要深入学习领会省委统战工作会议精神，切实发挥统一战线重要法宝作用，为推进国企改革发展凝聚广泛力量支持。

国有企业负责人薪酬公平感与组织承诺的关系研究——以SC省属企业负责人为例

以SC省国有资产监督管理部门直接监管的所有省属企业负责人为研究对象及调查样本,采取因子分析、相关分析、回归分析等方法,运用SPSS17.0统计分析工具对调查数据进行实证研究。研究结果表明:国有企业负责人薪酬公平感与薪酬满意度高度相关,薪酬满意度与组织承诺显著相关,薪酬满意度在薪酬公平感和组织承诺关系中起中介作用,国有企业负责人分配公平对组织承诺的影响强于程序公平。基于研究结论,应大力弘扬奉献精神,增强薪酬满意度;健全薪酬决定机制,增强分配公平感;完善薪酬确定程序,增强程序公平感;建立隐性激励机制,增强组织承诺感。