浅论卫生防疫站的奖金分配问题

1 卫生防疫站实行奖金制度的必要性卫生防疫工作人员的劳动虽然不能创造有形的物质产品,但它却是一种知识型的生产,它向社会提供了无形的产品,即预防保健服务,起到了预防疾病、增进健康的作用,发挥了巨大的社会、经济效益。同样,在卫生防疫站工作人员提供预防保健服务的劳动中,也必然出现劳动耗费既稳定又变动的状况,故而同物质型生产部门一样,以奖金作为劳动服务报酬“活”的形式,实行奖金制度,在卫生防疫站也是非常必要的。

健全专业机构 加强防治工作

消灭血吸虫病,保障人民健康,是历史赋予血防人员的光荣使命;是一项长期而艰巨的任务。没有健全的专业机构是不可能实现这一目标的。 防治概况: 我县地处川西南边缘,人口33万,流行区人口约20万,病人1.2万;历史有螺面积170万m^2。

实施目标管理时加强个人协作的办法

为了提高科学管理水平,卫生防疫站应当推行目标管理。但目标管理方法主要存在有两方面的缺陷,其一是目标所未包括的工作往往不被人们重视;其二是由于都注重如何完成个人目标,相对来说,就会削弱互相帮助,影响互相协作。针对其第二个缺陷,笔者提出如下建议。1、站长应从抓管理入手,从根本上杜绝协作不良的产生。其一。

违法所得的计算方法浅识

违法所得的计算方法浅识王锡宏，徐健，吴云均，王德君（四川省夹江县卫生防疫站，６１４１００）《食品卫生法》规定了违法所得，但如何计算违法所得，存在不同看法。笔者结合工作实践，谈几点粗浅的认识。１目前计算违法所得的几种观点１．１违法所得为食品违法生产经营...