四川省 考察干部突出政治标准

近日，四川省委组织部出台《突出政治标准加强干部考察实施办法》，明确把政治标准放在首位，着力改进考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法，努力做到可量化、可操作、可遵循。

纵横捭阖“两化”热——四川推进企业经营管理者职业化、市场化走笔

以最引人注目的中央组织部年初面向全球招聘有700亿资产的特大型企业神华集团两名副总经理为标志,企业经营管理者职业化、市场化的“两化”热潮扑面而来。

考试测评:从“凡提必推”到“推考结合”的有益链接

民主推荐作为党政领导干部选拔任用的首要环节和必经程序，在很大程度上决定着选人用人的质量与水平，影响选人用人公信度和群众满意度。坚持和完善党政领导干部民主推荐制度，对于深入推进干部选拔任用工作民主化、科学化、制度化具有十分重要的意义。

公推公选村党支部书记的思考

针对农村长期以来形成的村党支部书记队伍年龄偏大、素质较低的现实,在公开、公平、公正的前提下,由群众公推、党员直选村党支部书记能有效提高村党支部书记素质,有利于农村长远发展。本文对公推公选村党支部书记的的必要性、可行性和具体工作方法进行了阐述。

关于企业经营管理者职业化市场化的思考

面对新世纪全球经济一体化背景下激烈的市场竞争,为深化国有企业人事制度改革,建立现代企业制度,近几年来,从中央到地方都提出了推进企业经营管理者职业化、市场化(以下简秒“两化”)工作,建设高素质的企业家队伍问题。上海、深圳、四川等地积极进行了一些探索。本文力图根据四川“两化”工作的实践,试对企业经营管理者的“两化”作一些理论探讨。

用好作风选人 选作风好的人

六中全会<决定>把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容,强调要"坚持任人唯贤,反对用人上的不正之风".这是<决定>对干部选拔任用工作提出的新的要求,也是各级干部监督部门必须认真思考并切实解决的重要课题.

党政领导干部“带病提拔”问题初探

本文所指干部“带病提拔”是干部提拔前所犯的错误,已达到了给予警告或者警告以上处分的程度,但由于种种原因没有发现而被提拔。作者对党政领导干部“带病提拔”的主要表现及原因进行了分析,提出了防止党政领导干部“带病提拔”的对策措施:(1)落实群众推荐提名权,防止“带病”干部进入选任程序;(2)建立健全科学的干部考察机制,提高识别“带病”干部水平;(3)强化监督职能,突出内部监督;(4)严格问责追究,坚决查处“带病提拔”违规者和当事人。

关于武装干部队伍建设情况的调查

当前专武干部队伍的状况如何?有什么值得注意和亟待解决的问题?应该采取哪些措施,才能使专武干部队伍建设提高到一个新的层次?去年下半年以来我们带着这些问题,对成都、重庆、绵阳、乐山、遂宁、攀枝花、万县等市、地的部分县(市、区)、乡(镇)。