四川珙县：推行领导班子集体提醒谈话制度

珙县县委在全县推行领导班子集体提醒谈话制度，把在年度考核民主测评中满意率低于60％或不满意率高于10％的班子列人谈话提醒的范围，实行班子集体谈话提醒。县委在对这些班子进行专项调查，帮助查找公信度不高的原因的同时，规定被谈话提醒的班子必须召开专题民主生活会提出整改措施，限期整改。如整改期限内无明显效果，县委将对班子每一位成员作出组织处理。

四川珙县：创设心理疏导工作室，有话尽与“娘家”说

新年伊始，珙县县委组织部设立了心理疏导工作室．让党员、干部经常回“娘家”述说心里话。 “心理疏导”工作室每周五开门“问诊”，由正、副部长和聘请的两位心理咨询专家“坐堂”，其余时间则采取电话、QQ视频的方式进行。通过心理疏导工作室这样一个交流平台，使党员、干部把不好说、不便说的话都可以向组织倾诉。部领导、心理咨询专家根据来访人所说的情况进行心理疏导，帮助他们自我领悟、自我认识和自我矫正．促进自身心理的转化，以达到身心健康的目的。

加强退出领导岗位干部管理的实践与思考

退出领导岗位的干部,社会阅历、工作经验丰富,善于做群众工作,工作能够独挡一面,是十分宝贵的人才资源,是推动经济社会发展的重要力量。然而,多数退出领导岗位的干部干事缺激情、履职缺平台、管理缺机制,面临"角色转变"的现实困境。同时,一些单位负责人对他们不敢管、不愿管,"退二线"变为"自由人"成为了部分地方在干部管理使用上的"潜规则"。为了改变这种被动局面,珙县出台了《退出领导岗位干部管理暂行办法》,从落实政治经济待遇、科学合理安排工作、严格纪律要求等方面进行了规范,通过规范有序的管理,全县150多名退出领导岗位干部的管理走上了科学化、规范化的路子,为县域经济社会发展增添了新的活力。