小河嘴煤矿党委员工安全心理疏导消隐患

众所周知，煤矿生产条件特殊，作业空间狭小，危险系数高，员工始终面临极大的精神和心理压力。2014年以来，川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿党委围绕企业安全生产中心，创新开展员工思想政治工作，建立了员工安全心理疏导制度，通过心理疏导既把员工安全弦绷紧，

小河嘴煤矿新技改让老装置焕发活力

日前，川煤集团达竹公司小河嘴煤矿机电队包机组职工成功对该矿350型割煤机的小溜子进行技改，使技改后的割煤机小溜子可以不受左右方向的影响，在提高了检修效率的同时，节约了配件采购成本。

小河嘴煤矿推行机关干部包采煤队督导安全质量标准化制度

今年初，川煤集团达竹公司小河嘴煤矿针对该矿井下5个采煤工作面地质条件发生变化而安全质量标准化工作难度大的实际，推行机关管理干部包采煤队督导安全质量标准化制度，收到较好效果。长期以来，采煤工作面安全质量标准化因为受生产条件、煤炭赋存、设备运行等影响是煤矿安全生产工作的重点，也是难点。该矿针对3个采煤队成立了3个专门的机关管理干部包采煤队督导安全质量标准化小组，由分管生产、技术、安全的矿领导任组长，安监处、生产科、技术科、通风科、机电运输科等生产口职能部门负责人为小组成员，对所包采煤队的安全质量标准化工作负责。

小河嘴煤矿：不顾安全抢进度，罚！

“中海，你来一下，有点事和你沟通一下。” 6月4日，正在会议室学习的川煤集团达竹公司小河嘴煤矿掘进一队9班班长张中海被该队队长江玉洪叫到了区队值班室。

小河嘴煤矿：年末检修期人员和设备都能休养生息

“要利用年末设备检修时间，总结今年设备管理上的经验和教训，特别耍查找本年度设备管理的不足和差距，同时举办职工设备操作知识专题培训，为来年管控好设备打下基础。”11月12日，在川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿年末设备检修专题会上，该矿矿长唐文胜表示。利用年末半个月的时间集中停产检修设备，坚决杜绝在年末期间抢产量抓进度，是小河嘴煤矿长期以来坚持的做法。该矿在年末停产检修期间，让忙碌了一年的人员和设备都得到充分的休养、休息和调适。还利用这段时间，总结一年来安全生产上的经验和救训，分专业线集中举办各工种岗位技能培训，提高员工安全技能。

新时代国有煤企党建新闻舆论创新的手段和途径探析——以小河嘴煤矿党建新闻舆论工作为例

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视党的建设,提出了抓好党建是最大政绩的理念。就党的新闻舆论工作,习近平总书记强调意识形态工作是党的一项极端重要的工作,党的新闻舆论工作是党的工作的重要组成部分,是治国理政、定国安邦的大事。

要多琢磨事少琢磨人

工作中,有这样一种人:工作分得多了,他就心里嘀咕,认为领导故意找麻烦;同事被提拔了,他就两眼发红,觉得组织对自己有偏见;领导指出缺点,他就满腹牢骚。

班组员工的成长不需要“鞭子”

“这工作太累了，太枯燥了，干着有啥意思？”“每天千篇一律做同一件事，烦不烦？”“他的工作还没我做得多，凭啥工资比我挣得多？”

要清凉,更要安全

南方的高温天好比桑拿天，给一线作业人员的安全健康带来诸多挑战和不利因素。近段时间以来，笔者在一些建筑工地发现，由于天气炎热，一些作业人员没有按规范着工作服，袖口卷起很高，直接敞开工作服干活，还有人赤裸上身千活；由于气温高，有些作业人员将安全帽随意扣在头上，甚至有的干脆不戴安全帽。

要让亮点亮起来

前不久，笔者参加一个基层单位举办的班组安全管理经验交流会，几位班组长的发言让与会者眼前一亮，究其原因，会上限定发言时间，各位班组长用朴实的语言精简发言，不说空话、套话和虚话，讲清道明自己的做法和亮点，个别班组长还列举了来自现场的鲜活例子加以说明，使整场交流会亮点频出，深受好评。

节日期间要关注员工思想上的“隐患”

距离传统的春节越来越近了，保安全防事故是企业当下更迫切更紧要的工作了。如何实现安全生产年末圆满收官和新年良好开局？是每个企业管理者必须思考的问题。作为企业安全管理者，督促和引导员工做到时刻绷紧安全这根弦，认真排查员工的思想上的隐患，消除人的不安全行为，做到春节期间工作放假安全思想不放假。

夏季安全生产当“四防”

进入夏季，高温、雷电、暴雨、台风等自然灾害多发，也是各类安全事故的高发季节，做好以“防雷、防汛、防暑、防爆”为重要内容的夏季“四防”工作，谨防天气多变带来的安全事故发生，也是每年夏季安全生产工作的重点。

变“型”记

“Ye ye ye ye ye……”今年5月6日早上8点，随着动感的歌声，梳着新潮发型的小庞拎着安全帽，踩着动感的舞步，走进运输队班前会议室，大大咧咧地坐在会议室前排。“小庞，我给你说过多次了，穿戴规范才能进入班前会议室，特别是你那个安全帽要戴在头上，你这个坏毛病怎么就转变不过来呢。”主持班前会的杜队长教训道。