综合护理干预对子宫肌瘤手术患者应激状态及睡眠质量的影响

目的探讨综合护理干预对子宫肌瘤手术患者应激状态及睡眠质量的影响。方法接受手术治疗的62例子宫肌瘤患者分为对照组与观察组,各31例。对照组行常规护理,观察组在对照组基础上给予综合护理干预。比较2组术前应激状态及术后睡眠质量。结果 2组患者术前心率和收缩压比较,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组术后匹茨堡睡眠质量指数量表(PSQI)评分各项目分值低于对照组(P<0.05),提示观察组睡眠治疗较好。结论综合护理干预可改善子宫肌瘤患者的手术应激状态,提高术后睡眠质量。

360度反馈评价在N3、N4级护士临床教学效果中的应用

目的:探讨360度反馈评价法运用于临床N3、N4级护士教学效果的能力评价。方法:将临床N3、N4级76例护士作为被评价者,护理部在查阅文献的基础上,制订9个考核指标,通过问卷调查的方式,调查科室护士长、下级护士及N3、N4级护士自评三种方式,将2014年作为对照组、2015年作为试验组,对N3、N4级护士临床教学效果进行对比分析。结果:经χ~2检验,对照组与试验组每个人实施频次比较,差异有统计学意义(χ~2=17.52,P<0.01);下级护士评与自评比较,差异有统计学意义(χ~2=17.02,P<0.01);护士长评与自评比较,差异有统计学意义(χ~2=5.87,P<0.01)。结论:运用360度反馈评价法对N3、N4级护士教学效果行动态监控、评价,能全面、客观、合理评价N3、N4级护士工作,为深化护士岗位管理提供依据,值得临床推广应用。

基于Benner模式的护士岗位竞聘管理效果评价

目的探讨优化护理人力资源管理的有效策略。方法按照护士岗位管理要求,基于Benner模式分层设置护理岗位,制定护士岗位竞聘条件,编写《护理岗位管理》手册,比较竞聘前后护士岗位管理质量情况。结果竞聘后N1、N2级护士的专业素养、危急重症护理技能、危急重症护理与监护、责任制整体护理、医院感染预防与控制、案例分析与情景演练等指标评分均高于竞聘前(P<0.01),N3、N4级护士除危急重症护理技能评分外,其余几项评分均高于竞聘前,差异有统计学意义(P<0.01)。结论基于Benner模式的岗位竞聘管理有利于发展护士职业生涯规划,提升护士岗位胜任力,优化护理人力资源管理。