工资中能包含竞业禁止补偿金吗

2016年10月24日,王某与某实业有限公司签订劳动合同书及附件保密协议、竞业禁止协议。劳动合同中约定劳动合同期限从2016年10月24日起至2019年10月23日止,其中试用期为3个月。竞业禁止协议约定禁止期限为贰年,禁止行业包括但不限于房地产行业,竞业禁止补偿金已包含在公司给王某支付的劳动报酬中,不再另行支付。合同及协议签订后,王某即到某实业有限公司的工作场所从事战略合作部副总经理相关工作。

如何界定未依法缴纳社保费的情形

案情简介:傅某于2013年6月1日进入某软件科技有限公司工作,双方未签订书面劳动合同,对工资支付的金额及日期未进行书面约定。公司每月月底将上个月工资打到傅某的工资卡里。公司还为傅某办理了社会保险参保手续,但没有按月为傅某缴纳社会保险费,导致傅某2018年5月18曰生病住院的费用无法及时报销。随后,公司补缴了社会保险费,傅某住院治疗费用于2019年3月得以报销。

对未参加培训人员能否以旷工为由解约

2013年3月，王某入职某食品公司从事销售工作。双方签订的最后一份劳动合同期限为2016年7月1日起至2021年9月30日止。