合同未履行“诚意金”争议能否算作劳动争议

案情简介:杨某为师范大学应届毕业生,于2019年7月1日与某学校签订了期限为2019年8月1日至2021年7月31日的固定期限劳动合同。同时,双方在劳动合同中约定杨某在签订劳动合同后需缴纳“诚意金”1万元,学校在其正式上岗后予以返还。劳动合同签订后,杨某按照劳动合同约定向学校缴纳了诚意金1万元,然后回家等待学校上岗通知。

这能否算作严重违反劳动纪律

高某于2007年入职某公共交通有限责任公司(以下简称公交公司),工种为运营部门驾驶员,从事公交车驾驶工作,且与该公司签订无固定期限劳动合同,持大型机动车A证。2017年12月23日晚下班,高某因无证驾驶摩托车,被某市公安局交通警察支队处以罚款840元和机动车驾照记12分的处理,未造成其他财产损失或人员伤亡。2017年12月30日,公交公司根据《国务院关于加强道路交通安全工作的意见》(国发〔2012〕30号)文件中关于“(九)加强客货运驾驶人安全管理……

前往工作地途中被隔离能否计算为工作时间

案情介绍四川省德阳市某机械公司于2020年3月1日通过58同城发布招聘江苏项目负责人的信息。陈某在德阳市参加了应聘,经双方协商一致,公司同意聘用陈某担任江苏项目的现场负责人,月薪12000元,双方未订立书面劳动合同。2020年3月4日,陈某乘坐动车前往江苏,于3月5日达到项目所在地。因疫情防控需要,陈某在项目地出租房内自行隔离。陈某于3月15日正式到岗上班。

在职期间违反竞业限制协议要支付违约金吗

案情简介张某于2018年1月起到A物业公司从事管理工作,工作岗位为某小区项目负责人。2020年10月,A物业公司与该小区业委会就续签物业服务合同未协商一致,终止物业服务。同月,B物业公司与该小区业委会签订物业服务合同后,进场服务。

谁该承担工伤医疗费

案情简介 徐某在某物业公司从事保安工作，公司依法为其缴纳了工伤保险费。2014年12月，徐某骑电动车下班途中与某小汽车发生碰撞后受伤，小汽车事发后逃逸（至今未查获）。徐某随即被送往医院进行治疗，并向物业公司电话履行了病假手续。