未打卡考勤能否认定为旷工

案情简介 李某于2008年4月9日入职某能源公司，从事采购员工作．公司于2011年4月9日向李某发放了员工手册。员工手册规定：考勤情况由人力资源部每周进行一次统计汇总，若员工出现个人原因的考勤异常和特殊情况，应于本周（上周六至本周五）期间，持有效的原始证明，到人力资源部补录考勤。

工亡待遇案件中申请人的范围该如何确定

杨某波系某家具厂员工,家具厂未为杨某波缴纳工伤保险费。2016年7月杨某波因工到外地为客户安装家具,在返程途中因杨某波驾驶的车辆碰撞到道路右侧柔性防撞护栏立柱,随即车辆起火燃烧,事故造成车辆驾驶人杨某波、乘车人李某(杨某波妻子)、杨某鑫(杨某波与李某儿子,6岁)、杨某栋(杨某波与李某儿子,3岁)当场死亡。2016年9月,法医鉴定机构作出法学尸表检验意见书认定杨某栋呼吸道未发现无烟尘,杨某栋系强大机械性暴力致颅脑损伤直接致死,李某、杨某鑫、杨某波呼吸道均发现烟尘,为生前状态烧死。

个人是否应当对集体决策失误承担责任

案情简介 贾某于2003年11月入职某物业公司，在A小区物管中心任物业部经理，入职时物业公司向贾某发放了包括公司十不准及其解析等规章制度．其中十不准中规定“不准贪污、挪用、受贿或作假欺骗公司，损害公司利益”，而相应的处罚则为“对违反十不准规定的，给予警告、罚款、取消福利待遇、降职降薪直至辞退、开除、追究法律责任等处理”．

如何判定续订新合同条件高于原合同

案情简介郭某于2012年7月1日入职四川某科技公司,工作岗位为运维工作师,双方先后签订了两份固定期限的劳动合同,最后一份劳动合同期限为2018年7月1曰至2019年6月30曰,其中第六条约定“劳动合同的初始履行地为成都市。公司有权根据其规章制度、业务发展需要或者国家法律法规,调整郭某的工作地点”。