劳务分包劳动关系该如何确认

四川某劳务公司系郫县某建设工程的劳务承包单位。2013年8月23日．劳务公司将该工程的第16非楼的外墙抹灰工作发包给自然人钟某。2013年9月下旬．谭某经其兄弟介绍到钟某承包的上述工地从事外墙抹灰工作。2013年11月18日下午5点左右，谭某在该工地上工作时突发疾病．被送到郫县人民医院抢救，后因病情严重转至四川大学华西医院，因抢救无效于当日死亡。2013年11月19日，谭某的亲属与劳务公司、

私自拿走劳动合同能否主张二倍工资

案情简介 周某于2014年11月1日起在某公司工作，公司于2014年12月15日向周某提出签订劳动合同，周某在劳动合同上签名后交给公司，公司由于疏漏没有在该劳动合同文本上签字或者盖章，就直接将劳动合同文本交给前台文员保管。2015年1月15日，周某串通前台文员将劳动合同私自拿走。2015年3月15日，周某离职。随后。周某申请劳动争议仲裁，要求公司支付其在职期间未签订劳动合同的二倍工资。

揭开劳务分包面纱确认用工主体责任

王某于2012年8月28日经人介绍到某建筑公司承建的某工程从事电工工作，建筑公司对王某进行工作安排，为王某发放劳动报酬．但建筑公司没有与王某签订劳动合同．也没有为王某办理社会保险。2013年11月5日．王某因身体不适提出辞职。王某认为．建筑公司没有与其签订劳动合同，没有办理社会保险，还拖欠其工资，故提起劳动争议仲裁中请．要求建筑公司支付未签订劳动合同的二倍工资、拖欠工资并补缴社会保险费。

严重违反规章解约也应合规合情

王某于2010年12月起在某包装公司从事复合工序工作。2013年12月10日．王某与公司签订了书面劳动合同．合同期限为2013年12月10日起至2020年12月9日止，合同第十八条中写明：公司依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示．或者告知王某，公司应严格遵守。王某2014年12月迟到早退6次．2015年1月迟到早退8次．2014年12月24日在车间未按规定佩戴耳塞（防噪音）。

拒绝竞聘而未报到能否算作旷工

案情简介 曾某于2010年2月起在某公司工作，双方签订了劳动合同，劳动合同约定“经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）”。2012年11月，某公司通知竞聘上岗，并规定竞聘上岗未成功及未参加竞聘的人员于2012年11月25日到11月27日管理部报到待岗，

当事人的举证责任应如何分配

案例简介 2011年10月，张某在某粮油公司从事促销工作。2013年3月，张某因发生交通事故受伤，经医院抢救无效于2013年4月去世。张某家人认为张某是去上班途中发生的交通事故。应属于工亡。但粮油公司则称张某在发生交通事故的前一天已提出辞职并解除了劳动关系．张某家人不认可粮油公司的说法．遂申请劳动仲裁要求确认张某生前与粮油公司存在劳动关系．

伤残四级职工该如何计算工伤待遇

案情简介 杨某从2013年10月8日起到某建筑公司项目部担任送检员．建筑公司未为杨某办理社保手续。2014年2月．杨某外出办理送检资料途中受伤，经医院诊断为重型颅脑损伤。2014年3月．杨某受伤性质经成都市人社局认定为工伤。2014年8月．杨某经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残四级。2014年12月30日．杨某经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为部分护理依赖。