合同期满 劳动关系就终结了吗

案情简介 邹某于2010年8月13日起在某餐饮公司工作。双方于2010年9月10日签订了劳动合同．合同期限自2010年8月13日起至2011年8月12日止。餐饮公司未为邹某参加社会保险，邹某参加了城乡居民基本医疗保险。2013年9月27日，邹某被确诊为左侧鼻前庭腺样囊性癌。随后，邹某在医院进行了四次住院治疗。

企业搬迁员工拒绝上班有无经济补偿

陈某于2000年4月18日起到四川省成都市某印务公司（位于四川省成都市高新区）从事胶印工作。2011年10月，公司搬迁至四川省成都市郫都区生产经营，陈某因此到公司位于郫都区的厂房继续工作。2015年5月28日．双方签订了书面劳动合同．合同第二条约定陈某的工作地点为郫都区某地．第三十二条第三款约定陈某应服从公司因工作需要而进行的岗位和地点调整。

非法使用童工的经济困难单位是否适用减免处罚

2017年8月16日．某区人社局接到劳动者电话举报某绣花厂违法使用童工。经区人社局监察执法大队执法人员现场调查．该厂已停产停业，未发现现场有用工情况。

他与公司存在劳动关系吗

案情简介 何某称其于2017年2月5日起在成都A公司从事财务总监工作．除此之外．何某还在A公司法定代表人王某与成都B公司签订合作协议的工厂从事部分财务工作。A公司没有与何某签订劳动合同，也没有为何某办理社会保险手续．何某的平均工资是8000元／月。何某在A公司上班至2017年6月23日．在2017年6月1日至6月23日期间正常上班15天．康某（A公司法定代表人王某的母亲1于2017年8月1日通过银行转账的方式支付了何某这段时间的工资3867元。

公司未出庭 举证责任由谁承担

陈某称其于2009年3月起在四川某药业公司工作,刚开始是发货员,2015年7月起担任质量机构负责人,双方签订了劳动合同,但劳动合同在公司。2018年5月起,公司因资金短缺没有正常经营,陈某按照公司负责人的要求给下属门店大概提供了7次关于工作上的文件资料,提供一次文件资料需要半天时间,陈某其他时间没有上班,但是陈某没有相关证据证明其所述提供文件资料的证据;陈某有执业药师证,执业药师关系仍注册在公司,陈某于2019年5月29日到社会保险部门中断社会保险,故双方劳动关系于2019年5月28日终止。

工伤后才参保费用能由基金支付吗

汤某于2015年3月25日起在成都某公司工作．工作岗位是生鲜部科员。2015年6月6日，汤某在工作中不慎摔伤，经医院诊断为：左股骨颈骨折，左尺骨鹰嘴骨折，左髋部血管、神经、肌腱损伤，左肘关节血管、神经、肌腱损伤。汤某住院治疗共计3l天，公司安排了人员护理汤某7天，其余24天由汤某的家属护理。2015年11月4日，汤某被认定为工伤。

待岗生活费该如何计算

王某于2007年10月起在成都某公司从事焊工工作。王某称,公司于2015年3月10日安排其待岗。2016年下半年,公司通知王某上班半天,并支付了半天的工资。