国有企业负责人薪酬公平感与薪酬满意度关系的实证研究

以对四川省国有资产监督管理部门直接监管的所有省属企业负责人的实证调查为数据来源,运用SPSS17.0统计分析工具,采用因子分析、方差分析、相关分析和回归分析等方法对调查数据进行实证研究。结果表明:国有企业负责人薪酬公平感与薪酬满意度显著相关,公平敏感性在薪酬公平感和薪酬满意度之间起调节作用,国有企业负责人代理行为存在"为公"兼顾"为己"情形。为此,应完善薪酬决定机制,提高分配公平感;优化薪酬确定程序,提高程序公平感;建立薪酬沟通机制,提高薪酬满意度。

支持家庭农场发展的财政政策建议

新农村建设中，家庭农场的生产经营模式在农业发展、农民增收、环境改善和保护耕地方面取得了良好效果，被列为鼓励发展的新型生产经营主体之一。培育和发展家庭农场，需要通过政策扶持、机制创新等政策措施，使农户由分散经营向适度规模经营转变，由非法人型经营向法人型经营转变，

基层审计机关推进经济责任审计“三级联审”的实践

为打通经济责任审计的“最后一公里”，基层审计机关应积极拓展审计领域、创新审计方法、转变思维方式，加大对权力运行的监督和制约，通过建立健全经济责任审计体系，加强联动协调，推进区（市、县）管干部、内管干部、村（社区）集体经济组织负责人经济责任审计“三级联审”，以实现经济责任审计全覆盖。

经济责任审计中重点建设项目审计的切入点

对党政主要领导干部履行经济责任情况进行全面审计，其中一项重要内容就是对重点建设项目的审计。在经济责任审计中加大对重点建设项目的审计具有重要意义。