探讨护士职业应对自我效能与职业压力源及核心能力的关联性

目的:探究分析护士职业应对自我效能与职业压力源及核心能力的关联性。方法:选取我院注册护士100例,运用调查问卷的形式进行调查,观察并比较护士自我效能、职业压力源以及核心能力得分情况和关联性。结果:自我效能方面,与同事相处困难、与患者相处困难、不能轻易决定如何工作以及同时进行多项工作的得分明显高于其他的;职业压力源方面,工作量及时间分配、护理专业及工作得分明显高于其他的;核心能力方面,伦理实践、人际关系、临床护理得分明显高于其他的;护士职业应对自我效能与职业压力源呈负相关,护士职业应对自我效能与核心能力呈正相关(P<0.05)。结论:护士职业应对自我效能与护士职业压力源呈负相关,与核心能力呈正相关。

基于要因分析的正反馈闭环管理在针刺伤职业暴露防护中的效果观察

目的：观察基于要因分析的正反馈闭环管理在针刺伤职业暴露防护中的应用效果。方法我院自2015年1月将基于要因分析的正反馈闭环管理应用于护理人员针刺伤职业暴露防护管理工作之中，比较实施前后各相关观察指标的差异性。结果基于要因分析的正反馈闭环管理实施后，护理人员针刺伤防护知信行评分显著高于实施前，针刺伤职业暴露发生率显著低于实施前，差异有统计学意义（ P〈0.05）。结论将基于要因分析的正反馈闭环管理应用于针刺伤职业暴露防护管理实践中，可提高护理人员针刺伤防护的知信行水平，降低针刺伤职业暴露发生的可能性。