数字经济赋能菏泽农业产业融合发展研究

产业融合是全面推进乡村振兴的重要抓手。数字经济赋能农业,能够加快农业产业融合速度、提升融合水平。通过应用熵值法和TOPSIS法,对菏泽市2015—2016年的相关数据进行实证分析,发现数字经济能有效促进农业产业融合,提高融合效益。为进一步提升数字经济赋能农业产业融合的质量,菏泽市应加强数字信息系统,构建多元一体的投融资体系,完善农民职业教育培训体系,为数字经济赋能农业产业融合发展提供更加坚实的物质和人才保障。

管理经济学视角下的人力资源管理探究

在管理经济学视角下,人力资源素质和质量是企业发展重要的资本。优化人力资源管理模式和效果,动态解决人力资源配置问题,对于企业发展来说至关重要。员工的活力就是企业的活力,员工队伍的创新能力决定企业的创新能力。以国有企业为例,长久存在的人力资源问题严重影响了企业的发展,导致企业整体效率低下,创造效益的能力不强。这种情况在近几年有所改善,但改革之路依旧道阻且长。文章从管理经济学视角下的人力资源管理现状问题和重要性出发,对当前国有企业优化人力资源管理的难点进行了简要分析,并提出优化人力资源管理的策略性建议,以供业内人士参考。

谈党建工作在新时代国有企业改革中的引领作用

党建工作是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业独特的政治优势和核心资源。当前国有企业改革正处于攻坚期和深水区,党建工作面临着新变化、新任务、新挑战。本文结合四川旅投商汇物业公司的改革实践,透视并思考党建工作如何在企业改革过程中发挥引领作用,如何为企业高质量发展提供坚强保证,总结提炼了党建工作的主要发力点和工作措施,为新时代国有企业党建工作提供参考借鉴,具有重要的现实意义。

“互联网+”时代的企业政工思想工作探微

近些年社会的不断发展,已经促进了互联网技术水平的提高,而互联网技术应用在社会中的各大产业,促进了社会的进步,也为企业创造了良好的发展条件和发展的机遇。在当前的“互联网+”时代下,企业要开展政工思想工作,就需要结合企业的实际发展情况,了解企业未来的发展趋势,对政工思想结构模式进行适当的调整。要正确认识企业发展过程中的一些难题,并结合实际情况去提出有针对性的技术突破思路和解决的方式,但当前在“互联网+”时代下,企业开展的政工思想工作中仍然体现出一些明显的问题,需要对其进行解决。本文对此进行研究,探讨在“互联网+”时代下,企业政工思想工作的开展思路和方法,希望可以更好的保障政工思想工作的质量,促进企业的稳定发展。