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我国人才资源向人才资本转变的机理研究
被引量:
4
1
作者
苗维亚
田敏
张林祥
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2007年第9期125-135,共11页
在新兴经济时代,科技是第一生产力更加体现在实现人才资源向人才资本的高效转化程度上。人才资本的数量和质量是促进科学技术的进步和科学技术转化为现实的生产力,进而推动经济增长的非常关键的要素。本文对人才资源向人才资本转变的机...
在新兴经济时代,科技是第一生产力更加体现在实现人才资源向人才资本的高效转化程度上。人才资本的数量和质量是促进科学技术的进步和科学技术转化为现实的生产力,进而推动经济增长的非常关键的要素。本文对人才资源向人才资本转变的机理进行了探讨,分析了我国人才资源向人才资本转变的三个推动力,提出了人才资本的价值量包括隐形资本和显形资本两部分,人才资本的三种价值形态,以及基于语言值的人才资源向人才资本转变的模型。
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关键词
人才资源
人才资本
人才资本积累
转变
经济增长
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职称材料
题名
我国人才资源向人才资本转变的机理研究
被引量:
4
1
作者
苗维亚
田敏
张林祥
机构
电子科技大学管理学院
西华大学管理学院
西南财经大学
西南交通大学经济管理学院
四川省泸洲市委组织部
出处
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2007年第9期125-135,共11页
文摘
在新兴经济时代,科技是第一生产力更加体现在实现人才资源向人才资本的高效转化程度上。人才资本的数量和质量是促进科学技术的进步和科学技术转化为现实的生产力,进而推动经济增长的非常关键的要素。本文对人才资源向人才资本转变的机理进行了探讨,分析了我国人才资源向人才资本转变的三个推动力,提出了人才资本的价值量包括隐形资本和显形资本两部分,人才资本的三种价值形态,以及基于语言值的人才资源向人才资本转变的模型。
关键词
人才资源
人才资本
人才资本积累
转变
经济增长
Keywords
talented person's resources
talented person's capital
talented person' s capital backlog
change
econo-my growth
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
我国人才资源向人才资本转变的机理研究
苗维亚
田敏
张林祥
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2007
4
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