基于制度主义视角的新时代国有企业组织人事职能研究

新时代国有企业组织人事工作需要顺应国家治理体系和治理能力现代化的要求,以制度主义为研究视角,为具体制度的建设与发展提供指导。一是突出政治引领,引导干部职工看齐追随维护核心。二是突出能力培养,锤炼敢于斗争善于斗争的本领。三是突出以事择人,通过优化人员配置促进功能最优。国有企业需要利用组织人事职能,对干部职工行为方向、行为能力、行为机会进行“三重塑造”,推动制度优势向治理效能的高质量转化。

国企基层党建要以提升组织力为重点

国有企业基层党建要以提升组织力为重点,不断强化和优化基层组织建设,将基层党组织打造成战斗堡垒.应做到:服务生产经营不偏离,提升基层组织发展推动力;加强自身建设不放松,提升基层组织自我革新力;强化党员教育不间断,提升基层组织政治引领力;优化党建方案不雷同,提升基层组织品牌影响力;夯实支部文化不疲弱,提升基层组织文化软实力。